职工因病死亡其子女未成年可向其单位申领扶养费吗？

职工因病去世，其未成年子女可以向单位申领相关费用。根据现行法律规定，职工去世后，其未成年子女属于法定的供养亲属范围，单位有义务按照规定支付遗属生活困难补助费。具体金额会根据当地政策和单位规定有所不同，建议及时与单位沟通，了解具体申领流程和所需材料，确保合法权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以，但申请项目为遗属待遇（抚恤金/生活困难补助），而非民法上的"扶养费"。

一、因病（非因工）死亡

单位无强制支付扶养费的法定义务。依据《社会保险法》第17条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支付。《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（人社部发〔2021〕18号）第2条明确规定，参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。抚恤金为一次性待遇，未成年子女可据此申领。

部分地区另设遗属生活困难补助。如浙江省宁波市规定，企业职工因病或非因工死亡的，其供养直系亲属生活困难补助费标准为每人每月1430元。具体有无及标准以当地政策为准。

二、因工死亡

依据《工伤保险条例》第39条，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤儿增加10%。未成年子女（未满18周岁）属于可申请供养亲属抚恤金的法定情形。

三、单位未参保情形

若单位未依法缴纳社会保险，上述遗属待遇由单位按法定标准支付。

综上，未成年子女可向单位或社保经办机构申领遗属待遇，但须区分死亡性质及参保情况。