关于解除
雇佣关系补偿金的具体计算方式，则需要严格参照《中华人民共和国
劳动合同法》中的相关条款。
一般而言，若是由于用人单位方面的原因，导致
劳动合同被非法解除，那么就应该依照
经济补偿标准的双倍数量，向
劳动者支付相应的
损害赔偿金。
而所谓的“经济补偿”，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定的，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但是不足一年的情况，将按照一年来计算；若服务时间未达到六个月，则可以得到半个月的工资作为补偿。
在此，我们所提到的“
月工资”，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，值得注意的是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
