临时雇人干活弄伤了怎么办

工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，每项费用的分配规则因性质和用途不同而有所区别，需依据各自的专属要求进行处理，确保合法合理分配给对应主体。 1.丧葬补助金的分配。丧葬补助金用于覆盖死者丧葬相关的费用，遵循谁垫付谁获得的原则。若亲属垫付了丧葬费、火化费等实际支出，该补助金应优先支付给垫付人，剩余部分可由亲属协商处理，但需优先保障丧葬事宜的实际开销得到补偿。 2.供养亲属抚恤金的分配。这笔费用具有专属性质，仅发放给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。分配时需严格按照规定标准给到符合条件的亲属，其他人员无权主张分配，且该费用归亲属个人所有，他人不得侵占或挪用。 3.一次性工亡补助金的分配。一次性工亡补助金不属于遗产，但实践中通常参照法定继承顺序分配，由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同参与。分配时一般以平均分割为基础，同时结合亲属与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行调整。例如，长期与死者共同生活且经济上依赖死者的亲属，可适当多分以保障其基本生活。 4.分配纠纷的处理建议。亲属之间应优先通过协商明确各项费用的归属和比例，避免产生矛盾。若协商无法达成一致，可向当地劳动争议调解机构申请调解，或通过法律途径解决，确保分配过程符合相关规定，维护各方合法权益。

法律分析： （1）工伤认定实行无过错责任原则，即便员工操作不当，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定情形，公司通常要担责。 （2）员工操作不当一般不影响工伤认定，关键在于是否是履行工作职责所致。 （3）公司承担的赔偿项目有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司需承担全部赔偿。 提醒： 公司应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险，员工若发生工伤应及时申请认定。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （二）住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。 （三）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，该条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

法律分析： （1）工伤情形下，工地重大过失赔付有明确规定。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，治疗费用严格按工伤保险诊疗项目目录等支付，保障伤者的基本医疗需求。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，维持其正常生活水平。若构成伤残，会根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金等。 （2）第三人侵权致害时，受害人则可向侵权人索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费等，赔偿标准以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等为依据。 （3）劳务关系中，提供劳务一方因重大过失自身受损，需根据双方过错承担责任，赔偿项目和侵权赔偿大致相同。 提醒： 工地重大过失赔付情况复杂，不同情形赔偿标准和责任承担不同，建议及时咨询了解具体解决方案。

（一）因工伤死亡情况 近亲属先确定该工人是否有工伤保险。若有，及时向当地社保部门申请工伤认定及赔偿，准备好相关材料如劳动合同、医院诊断证明等。丧葬补助金会按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属按规定比例领取抚恤金；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍获得。 （二）因侵权导致死亡情况 及时收集侵权相关证据，如事故现场照片、证人证言等。向法院提起诉讼要求赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿金额按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，60岁以上年龄每增加一岁死亡赔偿金计算年限减少一年。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤8级伤残的赔偿涵盖多个法定项目，不同情形下的赔偿内容有所差异，具体金额需结合实际情况综合确定。 1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付，无论劳动或聘用合同是否终止或解除，职工均有权获得此项赔偿。 2.若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，职工可额外获得两项补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。 3.治疗工伤过程中产生的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。 4.职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 5.工伤8级伤残的具体赔偿金额需结合实际情况确定，本人工资标准、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素，都会对最终赔偿数额产生影响。

法律分析： （1）工伤认定有明确的条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或符合其他法定情形。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。 （2）自己故意砸伤自身属于自残行为，其伤害是主观故意造成，并非意外事故。这与工伤基于客观工作风险导致伤害的本质相悖，不符合工伤认定的基本条件。 （3）由于不符合工伤认定条件，故意砸伤自身的情况不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。 提醒： 若在工作中受伤，应确保是因客观工作原因，避免故意自残行为，否则无法认定工伤。不同受伤情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

工伤认定纠纷的解决应优先选择灵活高效的非诉讼方式，若无法达成一致，再通过法定的调解、仲裁、诉讼程序逐步推进，同时需全程注重关键证据的收集与保存，以保障自身合法权益。 1.协商解决。双方可针对工伤认定结果、赔偿金额及支付方式等事宜直接沟通，若能达成一致，可快速化解纠纷，避免后续程序的繁琐。 2.申请调解。若协商未成功，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由该机构居中调解，帮助双方平衡利益诉求，争取达成可履行的调解协议。 3.申请仲裁。调解失败后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法对案件进行审理并作出裁决，这是进入诉讼程序前的法定前置步骤。 4.提起诉讼。若对仲裁裁决不服，在法律规定的范围内，可在指定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。 5.证据留存。需持续收集和保存能证明劳动关系存在、工伤事实发生及伤情程度的证据，如工作证明、医疗记录、事故现场说明等，这些材料是支撑各项主张的核心依据。

工伤伤残赔付标准由国家通过法律明确规定，相关法律对工伤认定、劳动能力鉴定及赔付标准等事项作出具体要求，赔付内容和金额需结合职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等实际因素确定，未依法为职工缴纳工伤保险的用人单位需承担全部赔付责任。 我国相关法律对工伤认定、劳动能力鉴定等环节有清晰界定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级，这些等级划分是确定工伤赔付标准的重要依据。 工伤赔付项目较为全面，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，能够保障职工在工伤期间的各项合理支出得到及时补偿。 赔付标准需综合考虑多方面因素，包括职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等。例如一次性伤残补助金会根据伤残等级，以职工本人工资为基数发放，不同等级对应不同的补助金额。 工伤赔付的计算与执行由社保经办机构和用人单位共同负责。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相关的赔付责任需全部由用人单位自行承担，确保职工的合法权益不受损害。

工伤案件委托律师起诉时，律师费并非必须在委托初期全额付清，具体支付方式可由委托人与律师协商确定，常见有固定收费和风险代理收费两种形式，但需注意工伤案件的特殊规定。 1.固定收费方式。双方在签订委托代理合同时约定固定的服务费用金额，委托人一次性付清全部律师费。这种方式流程简单直接，适合经济条件允许且希望一次性解决费用问题的委托人。 2.风险代理收费方式。前期仅支付基本办案费用，待案件胜诉且赔偿款执行到位后，按约定比例支付剩余律师费。需要注意的是，工伤赔偿案件不允许进行全风险代理，即前期必须支付部分基础费用，不能约定案件胜诉后才支付全部费用，避免委托人因经济困难完全依赖案件结果支付费用的情况。 3.经济困难时的协商建议。若委托人经济条件较为困难，可主动与律师沟通，协商采用分期支付或结合部分风险代理的方式，以减轻当下的经济压力。律师通常会根据案件实际情况和委托人的经济状况，灵活调整收费方案，保障委托人的合法权益。

结论： 与律师签订工伤合同后反悔，随意反悔可能违约，有法定可撤销情形可请求撤销，也可协商解除，无合理理由强行解除可能承担不利后果。 法律解析： 依据民法典规定，依法成立的合同受法律保护。若工伤合同已生效，随意反悔构成违约，要按约定承担违约责任，比如支付违约金。若签订合同时存在重大误解、受欺诈胁迫等法定可撤销情形，可向法院或仲裁机构请求撤销合同。若想解除合同，可和律师协商，律师同意且不追究责任则可和平解约；若协商不成且无合理法定理由解除，会面临不利法律后果。建议先查看合同条款，再和律师友好沟通说明情况。若遇到此类问题难以解决，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

工伤认定的法定时效通常为一年，但在特定情形下时效会中断，中断情形消除后时效期间重新计算，这一规定旨在保障职工的合法权益，让职工在遇到特殊情况时仍有机会申请工伤认定。 1.职工因确认劳动关系等事项与用人单位产生争议，在解决争议的过程中时效中断，待争议解决后时效重新计算。 2.职工人身自由受到限制无法申请工伤认定，在限制解除后时效重新起算。 3.因用人单位的原因耽误申请时间的，时效中断，待该原因消除后重新计算。 4.社会保险行政部门登记制度不完善等原因致使职工未能提交申请，相关情形消除后时效重新计算。 5.发生不可抗力因素导致职工无法申请工伤认定的，时效中断，不可抗力消除后时效重新起算。