重大过失发生在工地，赔付标准是多少

法律分析：
（1）工伤情形下，工地重大过失赔付有明确规定。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，治疗费用严格按工伤保险诊疗项目目录等支付，保障伤者的基本医疗需求。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，维持其正常生活水平。若构成伤残，会根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金等。
（2）第三人侵权致害时，受害人则可向侵权人索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费等，赔偿标准以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等为依据。
（3）劳务关系中，提供劳务一方因重大过失自身受损，需根据双方过错承担责任，赔偿项目和侵权赔偿大致相同。

提醒：
工地重大过失赔付情况复杂，不同情形赔偿标准和责任承担不同，建议及时咨询了解具体解决方案。

（一）若认定为工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好治疗费用的相关票据，以确保能按工伤保险诊疗项目目录等获得治疗费用赔付。停工留薪期内要注意保留工资发放记录等，保障原工资福利待遇不变。若构成伤残，按规定申领一次性伤残补助金等。
（二）因第三人侵权致害时，受害人要收集好与侵权行为相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便要求侵权人赔偿。同时了解受诉法院所在地相关收入标准，合理确定赔偿金额。
（三）属于劳务关系且提供劳务一方因重大过失自身受损，双方应根据各自过错协商责任承担比例，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地重大过失赔付要视具体情况而定。若为工伤，按工伤认定和劳动能力鉴定结果赔付，包含治疗费用、停工留薪期工资等，治疗费用按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金。

2.若因第三人侵权致害，受害人可向侵权人索赔医疗费等，赔偿标准按受诉法院当地标准计算。

3.若是劳务关系，提供劳务方因重大过失受伤，双方按过错担责，赔偿项目与侵权赔偿相近。

结论：
工地重大过失赔付要结合具体情形确定，工伤、第三人侵权致害、劳务关系下的赔付情况各有不同。
法律解析：
若为工伤，赔付依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，涵盖治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。治疗费用按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等。若因第三人侵权致害，受害人可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等，赔偿标准按受诉法院所在地上一年度相关收入计算。若属于劳务关系，提供劳务一方因重大过失自身受损，双方按过错承担相应责任，赔偿项目与侵权赔偿类似。

在面对工地重大过失赔付这类复杂的法律问题时，每个人遇到的情况可能存在差异。如果对自身情况对应的赔付问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.工地重大过失赔付要依据不同情形确定。工伤情形下，按工伤认定和劳动能力鉴定结果赔付，涵盖治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。治疗费用按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等。
2.因第三人侵权致害，受害人可向侵权人索赔医疗费、误工费等。赔偿标准参考受诉法院所在地相关收入计算。
3.劳务关系中，提供劳务一方因重大过失自身受损，双方按过错担责，赔偿项目与侵权赔偿相近。

解决措施和建议：工地应加强安全管理，降低事故风险；劳动者要增强安全意识，遵守操作规程；一旦发生事故，及时收集证据，通过合法途径解决赔付问题。