工伤鉴定8级伤残能获多少赔偿

工伤8级伤残的赔偿涵盖多个法定项目，不同情形下的赔偿内容有所差异，具体金额需结合实际情况综合确定。

1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付，无论劳动或聘用合同是否终止或解除，职工均有权获得此项赔偿。

2.若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，职工可额外获得两项补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。

3.治疗工伤过程中产生的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。

4.职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

5.工伤8级伤残的具体赔偿金额需结合实际情况确定，本人工资标准、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素，都会对最终赔偿数额产生影响。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

（3）治疗相关费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，均由工伤保险基金支付。

（4）停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
工伤8级伤残赔偿金额需结合本人工资标准、当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准等实际情况确定，若就赔偿事宜与用人单位产生争议，建议及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

（三）治疗工伤的相关费用。包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，这些费用由工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤的一次性伤残补助金，金额为受伤前11个月的平均工资，由工伤保险基金支付。

若劳动合同到期终止或职工主动解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费，均由工伤保险基金承担。

停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

最终赔偿金额需结合实际情况确定，比如职工平均工资、当地两项一次性补助标准等因素都会影响结果。

结论：
工伤8级伤残可获得一次性伤残补助金等多项赔偿，具体金额需结合本人工资及当地规定确定。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤8级伤残的赔偿包括以下项目。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。各项赔偿金额需结合本人工资标准、当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准等实际情况确定。如果想了解具体的赔偿计算方式或申请流程，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的准确信息。