在
劳动者单方面提出
解除劳动合同时，如若情况符合我国《
劳动合同法》中的相关规定，那么用人单位应对
当事人予以相应的
经济赔偿。
具体而言，
经济赔偿金额将根据劳动者在所在单位所工作的时间长短来进行计算，每满一年便会支付一个月的
基本工资作为
赔偿标准；对于工作超过六个月而不足一整年的员工，公司亦须按照一整年来进行计算；对于未满六个月的员工，则需支付其半个月的基本工资作为经济赔偿。
此外，这里提到的“基本工资”该词是指劳动者在解除或
终止劳动合同之前最后连续十二个月份内所得的平均薪酬。
但是值得我们关注的是，如果是由于劳动者自身原因而主动提出离职，并且并不符合法律规定应当获得经济赔偿的条件，那么用人单位就没有义务对其进行经济赔偿了。
