工伤老板给医疗费怎么算

结论： 挂靠关系中，被挂靠单位允许挂靠人以其名义对外经营时，劳动者因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任，承担责任后可依挂靠协议向挂靠人追偿。 法律解析： 根据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该规定旨在保障劳动者的合法权益，避免挂靠双方的内部约定损害劳动者的利益。被挂靠单位承担工伤保险赔偿责任后，有权依照与挂靠人签订的挂靠协议，向挂靠人进行追偿。因此，当劳动者发生工伤事故时，可要求被挂靠单位承担工伤赔偿责任。如果您遇到类似的工伤纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确定赔偿项目。明确包含一次性伤残补助金、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。 （二）计算一次性伤残补助金。按照9个月本人工资的标准计算。 （三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需确定所在地区。 （四）核算其他费用。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 （五）咨询专业人士。必要时咨询当地劳动保障部门或专业律师。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤还没鉴定，工资一般不按病假算。在工伤认定结果出来前，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。所以，单位按病假算工资不合理。你可和单位协商，让其按规定支付停工留薪期工资；协商不成，可通过法律途径解决。

（一）证明劳动关系 未签劳动合同需先证明劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 （二）申请工伤认定与劳动能力鉴定 持劳动关系证明向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定是否为十级伤残。 （三）确定赔偿责任 若用人单位已缴纳工伤保险，十级伤残赔偿包括工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及合同终止或解除时工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。 （四）维权途径 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作岗位上死亡通常可认定为工伤，但需符合法定情形且排除特定例外情况。 1.符合工伤认定或视同工伤的情形包括，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，均属于工伤范畴。 2.存在以下情形的，不能认定为工伤，包括故意犯罪，醉酒或者吸毒，自残或者自杀。 3.家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，由所在单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工的近亲属或工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。经认定为工伤后，相关人员可依法享受工伤保险待遇。

即便未签订劳动合同、用人单位未缴纳社会保险，劳动者因工作遭受事故伤害时，依然可以依法获得赔偿，无需因缺乏合同和社保而放弃维权。 1.收集证据证明劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证如银行流水、单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事的书面证言、工作过程中产生的成果记录或单位盖章的文件等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续申请工伤认定的前提。 2.申请工伤认定。在确认存在事实劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者本人、其近亲属或工会组织，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料等待审核。 3.主张赔偿并维权。若工伤认定申请通过，因用人单位未缴纳社会保险，相关工伤保险待遇的所有费用均由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。

非工伤死亡的赔偿责任承担主体需根据具体情形判定，不同场景下责任主体和赔偿方式存在差异。 1.视同工伤的情形下，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。 2.因第三人侵权导致非工伤死亡时，赔偿责任由侵权人承担，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。 3.不存在侵权人且不符合视同工伤情形的，用人单位可能需要给予一定的非因工死亡待遇，例如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准需依照地方相关规定执行。

工伤职工解除劳动合同的赔偿金需根据解除情形的不同确定具体金额，不同情形下的补偿或赔偿标准存在差异。 1.职工主动提出解除劳动合同的，一般无法获得经济补偿，但可依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省级人民政府制定。 2.用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月职工的平均工资。 3.用人单位因法定情形合法解除劳动合同的，应当向工伤职工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式相同。 4.建议工伤职工在考虑解除劳动合同前，详细了解自身情形对应的权益标准，若遭遇用人单位违法解除，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式维护自身合法权益。

结论： 员工因公受伤赔偿项目依不同情况而定，未构成伤残有医疗费等；构成伤残除上述外还有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属可领丧葬补助金等。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因公受伤的赔偿规定明确。未构成伤残时，企业需承担医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等费用，保障员工治疗和生活。若经劳动能力鉴定构成伤残，员工可获得一次性伤残补助金，这是对其因工伤导致劳动能力受损的补偿，标准根据伤残等级确定。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业前维持生活和治疗。因工死亡情况，其近亲属可领取相关补助金，保障他们的生活。不同情况的赔偿项目和标准，体现了法律对因公受伤员工及其家属权益的保护。如果遇到员工因公受伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。

劳动者因自身疾病主动离职通常无法获得经济补偿，但存在两种例外情形，一是用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，二是劳动者医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作被解除合同，这两种情况均可依法获得经济补偿。 1.用人单位存在法定过错时的补偿情形。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2.医疗期满无法工作被解除合同的补偿规则。劳动者因患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十三年应支付十三个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）工地工伤手臂骨折赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级是计算赔偿的关键前提。 （2）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等基础费用。若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿项，像十级伤残对应7个月本人工资。 （3）本人工资以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为准。 （4）离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定。 （5）赔偿数额受实际花费、工资水平及伤残等级等因素影响，需精准计算。协商是解决赔偿的有效途径，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议及时咨询专业人士，确保权益最大化。

律师收费并无统一标准，会受案件复杂程度、律师执业经验、地区经济水平等多种因素影响，常见收费方式包括按件收费、按标的额比例收费及风险代理收费三类，具体金额需与律师协商确定，建议多咨询几家律所对比选择。 按件收费以案件类型和复杂程度定价，与标的额无直接关联。经济欠发达地区处理工伤十级案件的收费通常在五千元到一万元之间；经济发达地区同类案件收费可能达到一万元至三万元。 按标的额比例收费以案件最终赔偿金额为基数，按固定比例收取费用，比例范围一般在百分之五到百分之十五左右。最终赔偿额越高，律师收取的费用也会相应增加。 风险代理收费中，律师前期不收取费用或仅收少量基础费用，待案件胜诉并拿到赔偿款后，再按较高比例收取服务费用，比例通常在百分之十五到百分之三十之间。这种方式下律师与委托人利益绑定更紧密，但委托人后期需支付的费用相对更高。 由于不同律所和律师的收费标准存在差异，选择时可多咨询几家机构，明确各收费项目及比例后再做决定，避免因信息不对称产生纠纷。