工伤没有劳动合同和社保怎么赔偿

即便未签订劳动合同、用人单位未缴纳社会保险，劳动者因工作遭受事故伤害时，依然可以依法获得赔偿，无需因缺乏合同和社保而放弃维权。

1.收集证据证明劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证如银行流水、单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事的书面证言、工作过程中产生的成果记录或单位盖章的文件等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续申请工伤认定的前提。

2.申请工伤认定。在确认存在事实劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者本人、其近亲属或工会组织，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料等待审核。

3.主张赔偿并维权。若工伤认定申请通过，因用人单位未缴纳社会保险，相关工伤保险待遇的所有费用均由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。

法律分析：
（1）事实劳动关系可通过证据证明。即便没有劳动合同和社保，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证实与用人单位存在事实劳动关系。

（2）工伤认定需在规定期限内申请。自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提交工伤认定申请，申请时需提供劳动关系证明及事故伤害相关证据。

（3）未缴社保的赔偿责任由单位承担。若工伤认定结果为工伤，因用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇的所有费用需由用人单位按照法定项目和标准支付。

（4）维权途径包括仲裁与诉讼。若用人单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼主张权益。

提醒：
劳动者应注意及时保存劳动关系相关证据，避免超过工伤认定申请期限，若遇到用人单位拒不配合或权益受损情况，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）劳动者需收集证据证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此确认与用人单位的事实劳动关系。

（二）自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交已收集的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。

（三）若认定为工伤，用人单位未缴纳社保的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条：
1.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

即使未签订劳动合同、单位未缴纳社保，劳动者遭遇工伤依然有权获得赔偿。此时首要任务是证明与单位存在劳动关系，可收集工资发放记录、工作证件、考勤登记等材料作为证据。

确认劳动关系后，需在事故伤害发生之日起一年内，由劳动者本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

经认定为工伤后，若单位未缴纳社保，则工伤保险待遇的所有项目和费用均由单位承担；若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

劳动者应注意及时收集相关证据，并严格按照法定程序主张权益，这样才能更有效地保障自身合法利益不受损害。

结论：即便没有劳动合同和社保，劳动者受工伤仍可依法获得赔偿，需按法定流程证明劳动关系、申请工伤认定并主张权益。
法律解析：根据现行法律规定，劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，受工伤后有权获得赔偿。首先需证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位未缴纳社保，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。劳动者应及时收集证据并按法定程序主张权益，以保障自身合法利益。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。