非工伤死亡赔偿应找什么人来承担

非工伤死亡的赔偿责任承担主体需根据具体情形判定，不同场景下责任主体和赔偿方式存在差异。

1.视同工伤的情形下，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

2.因第三人侵权导致非工伤死亡时，赔偿责任由侵权人承担，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

3.不存在侵权人且不符合视同工伤情形的，用人单位可能需要给予一定的非因工死亡待遇，例如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准需依照地方相关规定执行。

法律分析：
（1）视同工伤情形的赔偿责任主体。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

（2）第三人侵权导致非工伤死亡的赔偿责任主体。若死亡结果是由第三人的侵权行为造成，赔偿责任由该侵权人承担，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金等。

（3）无侵权人且不符合视同工伤情形的责任主体。若既不存在侵权人，也不符合视同工伤的条件，用人单位可能需要根据地方相关规定，向死亡人员家属支付非因工死亡待遇，例如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准需参照当地政策执行。

提醒：
遇到非工伤死亡情况时，应先明确死亡原因及是否符合视同工伤或侵权情形，不同情形下责任主体不同，建议及时咨询专业人士确认具体赔偿事宜。

（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

（二）若因第三人侵权导致非工伤死亡，赔偿责任由侵权人承担，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

（三）若不存在侵权人且不符合视同工伤情形，用人单位可能需要给予一定的非因工死亡待遇，具体标准按照地方相关规定执行，常见待遇包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

视同工伤的赔偿责任：在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。此时赔偿责任由工伤保险基金与用人单位共同承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

第三人侵权导致死亡的赔偿：若死亡由第三人侵权造成，赔偿责任由侵权人承担，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

无侵权且不视同工伤的待遇：若不存在侵权人且不符合视同工伤情形，用人单位可能需支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准依地方规定确定。

结论：非工伤死亡的赔偿责任承担主体需根据具体情形确定，主要分为视同工伤、第三人侵权、无侵权且不视同工伤三种情况。
法律解析：首先，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此时若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任；未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。其次，若因第三人侵权导致非工伤死亡，由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。最后，若不存在侵权人且不符合视同工伤情形，用人单位可能需按照地方规定支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。如果遇到非工伤死亡相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断责任主体和赔偿标准，维护自身合法权益。