员工因公受伤赔偿有哪些项

结论：
员工因公受伤赔偿项目依不同情况而定，未构成伤残有医疗费等；构成伤残除上述外还有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属可领丧葬补助金等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因公受伤的赔偿规定明确。未构成伤残时，企业需承担医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等费用，保障员工治疗和生活。若经劳动能力鉴定构成伤残，员工可获得一次性伤残补助金，这是对其因工伤导致劳动能力受损的补偿，标准根据伤残等级确定。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业前维持生活和治疗。因工死亡情况，其近亲属可领取相关补助金，保障他们的生活。不同情况的赔偿项目和标准，体现了法律对因公受伤员工及其家属权益的保护。如果遇到员工因公受伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。

员工因公受伤赔偿项目按不同情况有不同规定。未构成伤残的，赔偿包含医疗费、伤者住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。

若构成伤残，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金，数额依伤残等级从一定月数本人工资到二十七个月本人工资。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为保障员工权益，企业应及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后要积极协助员工申请赔偿。员工自身要增强安全意识，了解工伤赔偿相关知识，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）员工因公受伤未构成伤残时，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费，这些赔偿用于弥补员工受伤后的直接经济损失和生活保障。
（2）若构成伤残，除上述项目外，可获得一次性伤残补助金，其标准与伤残等级相关，从一定月数的本人工资到二十七个月本人工资不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这些赔偿是对员工因伤残导致的未来工作和生活影响的补偿。
（3）员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障家属的基本生活和处理后事。

提醒：
员工受伤后应及时申请工伤认定，注意收集相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士获取准确赔偿信息。

（一）员工未构成伤残时，可要求单位赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，员工要保留好相关费用的票据，及时向单位提出赔偿申请。
（二）若构成伤残，除上述赔偿项目外，可获得一次性伤残补助金。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，按照标准计算赔偿金额。
（三）员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。近亲属要及时准备好相关证明材料申领赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.员工因公受伤，未构成伤残的，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。

2.构成伤残的，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金，金额依伤残等级为一定月数本人工资到二十七个月本人工资。解除劳动关系的，另有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。