9级工伤，最终能拿到多少赔付

（一）确定赔偿项目。明确包含一次性伤残补助金、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。
（二）计算一次性伤残补助金。按照9个月本人工资的标准计算。
（三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需确定所在地区。
（四）核算其他费用。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（五）咨询专业人士。必要时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.9级工伤赔偿数额受多种因素影响。一般有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.举例，月工资5000元，一次性伤残补助金就是45000元。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。
3.具体赔偿要按实际费用和当地规定核算。建议先明确所在地区，结合自身情况计算，必要时咨询劳动保障部门或律师。

结论：
9级工伤赔偿数额需综合多因素确定，包含多项赔偿项目，具体数额要依实际情况和当地规定核算。
法律解析：
根据法律规定，9级工伤赔偿一般包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。若职工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等赔偿项目。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。例如月工资5000元，一次性伤残补助金就是45000元。不过具体赔偿数额需根据实际发生费用以及当地规定详细计算。大家若遇到9级工伤赔偿相关问题，建议先确定所在地区，结合自身实际情况准确计算赔偿数额。如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

1.9级工伤赔偿数额受多因素影响，包含多项赔偿项目。一般有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，也可能涉及护理费、伙食补助费等。
2.以月工资5000元为例，一次性伤残补助金可达45000元。但具体赔偿数额需根据实际发生费用和当地规定核算。
3.为准确计算赔偿数额，可先确定所在地区，再结合自身实际情况进行计算。必要时可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

法律分析：
（1）9级工伤赔偿数额的确需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为9个月本人工资，这是相对固定的赔偿项目。
（2）员工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过其具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述赔偿项目外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，具体数额需依据当地规定和实际费用核算，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确赔偿信息。