公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁

（一）当遇到单位违法解除合同情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按正常经济补偿标准支付。 （三）要是因劳动者严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位可不支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退工作三个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 2.员工有严重违反单位规章等法定过错被辞退，单位不用赔偿。 3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。 4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工申请劳动仲裁，要准备的材料如下： 1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 2.本人身份证原件及复印件。 3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录等。 4.支持仲裁请求的证据及清单，如加班申请单。 5.用人单位工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查。 6.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。

1.劳动仲裁裁决分为终局和非终局两类，撤销情况有别。终局裁决若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，用人单位可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。 解决措施与建议：用人单位应及时收集相关证据，在规定时间内提出申请。 2.非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。 解决措施与建议：当事人对裁决有异议要及时行使起诉权利，避免错过时间导致裁决生效。

1.民工工资欠条在民工追讨工资中作用重大，既是直接证据，也是合同形式，具有很强的证据效力和法律效力。 2.作为直接证据，它能证实劳务关系和欠款事实，在追讨工资纠纷里可助力民工主张权利。作为合同形式，体现工资支付约定，若欠款方不按约定支付，民工可起诉，法院会依欠条判决其支付工资及逾期利息等。若欠款方拒不履行判决，民工可申请强制执行。 3.为保障自身权益，民工在工作中要及时让对方出具规范欠条，明确工资数额、支付时间等关键信息。在追讨工资遇到困难时，应及时通过法律途径解决，避免错过维权时效。

结论： 经济损失赔偿需遵循过错责任、因果关系、全部赔偿、合理预见和减轻损害五项规则。 法律解析： 过错责任规则表明通常行为人有过错才需赔偿，不过法律另有规定的特殊情况除外。因果关系规则强调行为和损害结果有因果联系，行为人方担责。全部赔偿规则意味着侵权人要赔付受害人的直接和间接损失。合理预见规则指出赔偿范围应是违约方订立合同时可预见的损失。减轻损害规则要求受害人有义务防止损失扩大，否则扩大的损失不予赔偿。这些规则相辅相成，构筑了经济损失赔偿的法律框架。若遇到涉及经济损失赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确合理的法律建议。

（一）若员工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，若单位不支付，员工可依法维权。 （三）若员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，此时员工应接受辞退结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。在仲裁时效内，若有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利是否受损，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并主张权利。在遇到仲裁时效中断或中止情形时，要保留好相关证据。对于拖欠劳动报酬争议，即便在职期间不受一年时效限制，劳动关系终止后也应及时申请仲裁，避免错过时效。

老板扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。 1.协商是首要选择，劳动者应与老板沟通明确扣工资原因，若属无故克扣，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 劳动者遇到老板扣工资情况，要冷静应对，按合理流程积极维权。

结论： 经济补偿金由用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者，按工作年限计算，有不同支付标准。 法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的法定补偿。其计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但由于劳动关系复杂多样，实际计算经济补偿金时，需结合具体劳动关系和相关证据判断。如果对经济补偿金的计算和支付存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司辞退员工是否赔偿要分情况，员工有过错被辞退无需赔偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则要支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依据第三十九条辞退员工，无需赔偿。而在企业重整裁员、生产经营困难经济性裁员以及无过失性辞退等法定情形下，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。 2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。 3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。 建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。