关于雇主在何种情况下需要支付劳资双方合同解约所涉及到的
赔偿金，这是一个依具体情况而定的问题，主要依靠解约的理由以及操作方式来进行判定。
在
劳动者有重大过失行为或是严重违背公司规章制度的前提下，雇主选择与之解约的情况下是不需要支付任何
赔偿的。
反之，雇主无过错解约的话，譬如根据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条款，只需提前30天以书面函件形式告知劳动者本人，或者在另行付出一个
月工资之后，就具备了解除劳资双方合同时所需遵守的法律程序条件，并且还需要按照劳动者在该公司工作的时间长度来支付相应的
经济补偿。
具体来说，每满一年就需要支付一个月的
工资作为补偿，如果劳动者在公司工作了六个月以上但未满一年，那么就按照一年来计算；如果劳动者在公司工作的时间不足六个月，那么就只需要支付半个月的工资作为补偿。
然而，如果雇主在没有合法依据的情况下解除劳资双方的合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳资双方
合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。
