公司拖欠员工3个月工资算不算违法行为

员工被辞退，赔偿情况不同： 1.若员工有严重违规等过错，单位合法辞退无需赔偿。 2.单位无过错辞退，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动仲裁书生效后，若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时间计算方式因仲裁书规定而异，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满日起算，未规定履行期间的从文书生效日起算。 若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也可决定本院执行或指令其他法院执行。 为保障权益，当事人应及时关注仲裁书规定的履行期限，在符合条件时尽快申请强制执行。若遭遇法院久拖未执行的情况，要积极向上一级法院申请执行，维护自身合法权益。

劳动争议处理需遵循一定程序以保障权益。 1.协商是首要步骤，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2.若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后双方应履行。 3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。 建议劳动者遇到争议先尝试协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼时，严格遵守时效规定。

（一）与用人单位协商时，要清晰指出自身权益受侵害的事实并提出解决方案，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，配合调查。 （三）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议双方都应遵守履行。 （四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）若遇到单位违法解除的情况，员工可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 （三）若单位声称合法解除且不支付赔偿金，员工可要求单位说明理由和依据。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）公司决定不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，就支付2.5个月工资补偿。 （二）公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。例如原工资5000元，续约提到5500元，劳动者不签，公司无补偿义务。 （三）公司降低约定条件，劳动者不同意续订，公司要支付补偿。如原工资5000元，续约降为4500元，劳动者不签，公司需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位拖欠工资三月，劳动者可向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。 2.劳动者也能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 3.维权时，劳动者要收集如劳动合同、工资条等证据保障权益。

结论：单位在特定情形下不得终止劳动合同，违法终止的劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析：根据法律规定，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，单位不能终止劳动合同。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。若单位无视这些规定违法终止劳动合同，劳动者有权利要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就需要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位违法行为的约束。如果大家在工作中遇到类似单位终止劳动合同的情况，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

83年参加小集体有可能算工龄，但需满足一定条件。 根据相关政策，若有县级以上劳动部门审批的《招工登记表》或《录用通知书》，且有对应的社保缴费记录，工作年限在当地认定范围内，其工龄可认定。若没有正式招工手续，企业工资发放花名册（至少3年连续记录）、工作证、考勤记录等加盖企业或主管单位公章后，也可作为补充依据，但部分地区社保部门可能只认《招工登记表》。此外，若企业通过改制等转为全民或国有控股企业，且劳动关系转移至新企业，改制前小集体工作时间也可认定为连续工龄。

（一）若员工工作年限满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如员工工作3年，就按3年算，支付6个月工资。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金。例如工作8个月，按一年算，支付两个月工资。 （三）工作年限不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。 （四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

老板让你工作十二小时且一个月不休息，这违反劳动法。劳动者每日工作时间不超八小时，平均每周不超四十四小时，加班也有时间限制。你可和老板沟通，表达你的合理诉求，要求支付加班费或正常安排休息。若沟通不成，可收集证据，向有关方面反映情况维护自身权益。

企业辞退旷工员工需依合法合规的规章制度进行。若企业依法制定且经民主程序、向员工公示，内容合法合理的规章制度中，明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，企业可按法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，虽旷工3天以上常被认定严重违纪，但并非绝对。 若企业无相关规定或规定不合法，辞退旷工员工构成违法解除，需支付赔偿金。 建议企业： 1.尽快完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。 2.严格遵循民主程序制定规章制度，并向员工公示。 3.确保规章制度内容合法合理，避免因规定不合法导致违法解除劳动合同。