在大多数情形中，
产假期间不得停发年终
绩效工资实属
违法之举。
对于女性职工而言，她们在产假的合法权益理应得到充分保障。
而年终绩效工资的发放则往往根据雇主制定的规章制度、以及员工的具体工作表现等诸多因素进行综合评定。
若此类制度并未明文规定休产假应被排除于绩效评定范围之外，同时产妇在产假之前的工作表现也满足了绩效的基本要求；如此一来，停发年终绩效工资便极有可能构成对女性职工权益的侵害。
然而，若雇主能够有效证明该名
女职工的工作状况确实无法达到年终绩效发放的合格标准，比如具备明确的绩效考核方法及客观的工作成果评估依据，那么停发年终绩效工资也确实存在着一定程度上的合理性。
在此，我们建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，如若协商无果，您还可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
