对于
劳务派遣合同终止后的
经济赔偿标准，一般是根据终止原因的不同而有所区别的。
倘若
劳务派遣单位因
劳动者本身并未出现任何过失行为而依照法定程序解除或终止了
劳动合同，那么他们应当向劳动者支付相应的
经济赔偿金。
这笔经济赔偿金的计算方式为按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年就支付一个月的
工资作为标准，以此类推。
然而，如果劳动者的服务年限超过六个月但是不足一年的话，则会被视为一整年进行计算；反之，如果服务年限低于六个月的话，则只会得到半个月的工资作为经济赔偿。
值得注意的是，这里所提到的“
月工资”实际上是指劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。
然而，如果是由于劳动者自身的原因导致
劳动合同终止的话，一般来说是不需要承担经济
赔偿责任的。
需特别指出的是，在劳务派遣关系中，经济赔偿问题可能会涉及到一些特例，因此在具体解读时必须依据相关的法律
法规以及实际情况加以详细分析和判断。
