工资延时多久算拖欠

1.工资需按劳动合同约定支付，超过约定日期发工资就算拖欠。若未明确约定支付日期，则以单位习惯发放时间为准，超期也算拖欠。
2.各地规定有别，部分地方要求工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，未按此频率支付可能被认定拖欠。
3.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
工资应按劳动合同约定支付，超过约定支付日期算拖欠；无明确约定以单位习惯发放时间为准，超此时间也算拖欠。各地规定有别，未按规定频率支付也可能认定为拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，工资支付遵循劳动合同约定原则。当有明确约定支付日期时，用人单位需严格遵守，否则就构成拖欠工资。若没有明确约定，就以用人单位习惯发放工资的时间来判定是否拖欠。而且不同地区对于工资支付频率有不同规定，比如部分地方要求至少每月支付一次工资，周、日、小时工资制按相应周期支付，未达此要求可能被认定拖欠。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自己的权益是否被侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

工资应按劳动合同约定支付，未明确约定则以单位习惯发放时间为准，超过相应时间支付即构成拖欠。各地规定有别，部分地方要求至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，未按此频率支付也可能被认定为拖欠。
1.对于用人单位，应严格按合同约定或习惯时间支付工资，遵守当地工资支付频率规定，避免拖欠工资行为，维护良好用工关系。
2.劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权利。

法律分析：
（1）工资支付需依照劳动合同约定执行，超过约定支付日期发放工资即属于拖欠工资。当用人单位与劳动者未明确工资支付日期时，以用人单位习惯发放时间为准，超过该时间发放也视为拖欠。
（2）各地对于工资支付规定存在差异。部分地区要求工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，未按此频率支付可能被认定为拖欠。
（3）若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身获得劳动报酬的权利。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期约定及当地规定，遇拖欠工资及时维权。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确工资支付约定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，仔细确定工资支付日期等相关条款。
（二）了解当地工资支付规定，不同地方对工资支付频率等有不同要求，劳动者需清楚本地规定。
（三）遭遇拖欠工资维权，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。