工伤赔付完了公司还需要赔工资吗

法律分析： （1）按比例收费是常见方式，其收费比例通常在赔偿金额的一定范围，像10%-20%，不过实际比例会根据案件复杂程度等协商确定。比如案件涉及多方责任认定、复杂的劳动关系等，比例可能会有所调整。 （2）固定收费模式依据案件难易程度和预计工作量来确定费用，对于一些案情相对简单、工作量可预估的案件适用。 （3）风险代理收费是律师先不收费，胜诉获赔后按约定比例从赔偿款中提取费用。但各地对其适用范围和比例有限制，这种收费方式律师承担风险大，所以收费相对较高。 提醒： 选择工伤律师要综合考虑多方面因素，与律师明确收费标准和支付方式，避免收费纠纷。若有复杂情况，建议咨询以进一步分析。

临时工因工导致手指受伤的赔偿金额，需根据实际情况综合判断。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，依然可以向相关部门申请工伤认定，这是后续索赔的前提。 赔偿内容涵盖治疗期间的医疗费用、停工休息时的工资、护理费用等。若手指受伤经专业鉴定达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，例如鉴定为十级伤残时，该补助金为本人七个月的工资。 最终赔偿金额受伤残等级、个人工资水平、当地相关赔偿标准等多种因素影响。手指功能的恢复程度会直接关系到伤残等级的评定结果，这一步需由专业的劳动能力鉴定机构完成。 建议在受伤后尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，拿到结果后可与用工单位协商赔偿事宜；若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请维护自身权益。

工伤职工家属陪护费的支付需根据具体情况判定，具体金额需结合当地护工市场价格和统筹地区职工月平均工资等因素确定，不同场景下的计算标准和争议解决途径存在明确区别。 1.职工住院治疗工伤期间，若所在单位未安排人员护理，家属陪护费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。 2.若经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，陪护费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 3.家属主张陪护费时，可先与用人单位协商确定具体金额，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

法律分析： （1）单位参加工伤保险的情况，工伤保险基金在工伤认定决定书作出且审核通过后，通常会较快支付赔偿，一般不会有过长延迟，这保障了劳动者能及时获得赔偿。 （2）单位未参保时，单位承担赔偿责任。从工伤认定后开始，双方先就赔偿事宜进行协商，若协商不成则可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服进行起诉，民事诉讼时效一般为三年。 （3）赔偿时效起算点通常是工伤认定决定书作出之日，劳动者需及时关注赔偿进展，按照规定程序主张权利。 提醒： 劳动者遇到工伤赔偿问题，要牢记时效规定，尽早按程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确关系：60岁达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系，非劳动关系。 （二）责任认定：因劳务受伤，按双方过错承担责任，先进行伤残鉴定确定等级。 （三）赔偿项目及标准： -医疗费按实际支出算。 -误工费参考误工时间和收入状况。 -护理费根据护理级别和期限计算。 -营养费结合伤残情况酌定。 -残疾赔偿金依据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素确定。 （四）注意事项：结合实际费用、鉴定结果和当地经济水平确定赔偿标准，及时收集证据并咨询律师。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工伤劳务责任纠纷的认定与处理，首要前提是明确双方之间存在的是劳动关系还是劳务关系，这直接决定了责任承担的原则和后续处理流程的差异。 1.若双方存在劳动关系，认定工伤适用无过错责任原则。劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，一般应认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任，需向社会保险行政部门申请工伤认定，确定伤残等级后按照规定进行赔付。 2.若双方存在劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。提供劳务一方自身存在过错的，可以减轻接受劳务一方的责任。双方可先通过协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过民事诉讼途径处理。

法律分析： （1）骨折工伤打官司费用主要包含诉讼费和律师费。诉讼费的收取与诉讼请求金额相关，实行按比例分段累计交纳。请求金额不超1万元时，每件仅需交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳，随着金额升高，后续比例会降低。 （2）律师费的确定较为灵活，受律师收费方式和案件复杂程度影响。常见收费方式有按比例收费和固定收费等。简单的工伤案件，律师费可能只需几千元；而复杂案件，涉及鉴定、多方责任认定等情况，律师费可能上万元甚至更高。当事人可多咨询几家律所，综合比较不同的收费标准。 提醒： 打官司费用会因具体情况不同而有差异，建议咨询专业律师进一步分析案件及费用情况。

结论： 一级工伤可以一次性解决，已参保的有一次性伤残补助金，未参保经协商一致也可一次性支付全部待遇，但需结合实际权衡，确保协议合法公平。 法律解析： 根据相关法律规定，对于参加工伤保险的一级工伤职工，可获得一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。若用人单位未为职工参保，在双方协商一致时，能一次性支付包含后续治疗费用、伤残津贴等在内的全部工伤待遇。不过，伤残津贴按月支付是保障职工长期生活的常规做法，一次性支付虽能快速解决纠纷，却可能让职工面临后续费用不足的问题。所以，在决定是否一次性解决时，要综合考虑实际情况。同时，签订的协议内容必须合法、公平，切实保障工伤职工的权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）先明确死亡原因与劳务活动是否存在因果关系。若死亡与劳务活动无直接或间接关联，接受劳务一方一般无需承担赔偿责任。 （二）若需确认双方存在劳务关系，可收集相关证据。具体包括工资支付记录、工作证或其他能证明身份的证件、考勤记录、同事提供的证言等。 （三）若死亡原因涉及第三方侵权，家属可向侵权人主张赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 （四）若家属认为死亡与劳务活动有关，可先与接受劳务方协商补偿事宜。协商不成时，家属可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等因素判定责任承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：上班路上出车祸承担主要责任的，不能认定为工伤。 法律解析： 根据我国社会保险法及工伤保险条例的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了非本人主要责任是认定工伤的必要条件，该责任需由交警部门等有权机构出具的事故责任认定书予以确认。若职工在上班路上发生车祸且被认定承担主要责任，则不符合工伤认定的法定标准，无法享受工伤保险待遇。不过，职工可依据道路交通安全相关法律规定，向事故中的责任方主张民事赔偿。如果遇到此类情况，对责任认定或赔偿问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因撞人致其死亡，符合工伤认定条件。比如从事运输工作时，在执行运输任务过程中撞人死亡。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作撞人死亡，也可认定工伤。像工人在下班前清理工作场地时撞人死亡。 （3）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害撞人死亡，或者因工外出期间，由于工作原因撞人死亡，同样可能被认定为工伤。 （4）若在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下撞人死亡，则不属于工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，由其调查核实确定。 提醒： 工伤认定需严格依照法定程序和条件，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明事实劳动关系的材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可证明与用人单位存在实际工作关系。 （二）在规定时间内申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）处理劳动关系争议。若社保行政部门因劳动关系争议中止认定，可通过劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系，再继续认定流程。 （四）主张工伤赔偿。认定为工伤后，因单位未缴社保，赔偿待遇由用人单位承担。单位不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。 法律依据： 《工伤保险条例》 （一）第十七条第二款：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （三）第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。