工伤职工家属陪护费多少

工伤职工家属陪护费的支付需根据具体情况判定，具体金额需结合当地护工市场价格和统筹地区职工月平均工资等因素确定，不同场景下的计算标准和争议解决途径存在明确区别。

1.职工住院治疗工伤期间，若所在单位未安排人员护理，家属陪护费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

2.若经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，陪护费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3.家属主张陪护费时，可先与用人单位协商确定具体金额，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

法律分析：
（1）职工因工伤住院期间，若用人单位未安排人员进行护理，家属实际提供陪护服务的，用人单位应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向家属支付陪护费用。

（2）若职工的伤情经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，陪护费按照生活自理能力的不同等级确定支付标准。具体为生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

（3）陪护费的具体金额需结合当地护工市场的实际价格水平，以及统筹地区上年度职工月平均工资数据综合确定。家属可先与用人单位就陪护费金额进行协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自身合法权益。

提醒：
家属主张陪护费时应先明确护理类型，保留好陪护相关的证据材料，协商不成时及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权，避免超过法定时效影响权益实现。

（一）职工住院期间陪护费的支付。职工因工伤住院时，若所在单位未安排人员护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向家属支付陪护费。

（二）经确认需生活护理的陪护费支付。若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，陪护费按三个等级支付。具体为生活完全不能自理的，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，支付40%；生活部分不能自理的，支付30%。

（三）争议解决方式。家属可先与单位协商陪护费支付事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》相关条款：
第三十三条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工住院治疗期间，若用人单位未安排专人护理，家属陪护的费用需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，费用按自理能力等级划分：完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的为30%。

陪护费具体金额需结合当地护工市场价格、统筹地区职工月平均工资等因素确定。家属可先与单位协商，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

结论：
工伤职工家属陪护费需分情况确定，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律解析：
工伤职工家属陪护费的计算分为两种情形。职工住院期间，若所在单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付陪护费。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体金额需结合当地护工市场价格和统筹地区职工月平均工资等因素确定。家属可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。