上班路上出车祸担主责可算工伤么

结论：上班路上出车祸承担主要责任的，不能认定为工伤。
法律解析：
根据我国社会保险法及工伤保险条例的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了非本人主要责任是认定工伤的必要条件，该责任需由交警部门等有权机构出具的事故责任认定书予以确认。若职工在上班路上发生车祸且被认定承担主要责任，则不符合工伤认定的法定标准，无法享受工伤保险待遇。不过，职工可依据道路交通安全相关法律规定，向事故中的责任方主张民事赔偿。如果遇到此类情况，对责任认定或赔偿问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班路上发生车祸且经交警部门认定承担主要责任时，不能被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。这是因为认定工伤的核心条件之一是职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若职工承担主要责任，则不符合该认定标准。

1.职工需重视交警部门出具的责任认定结果，这是判断是否符合工伤认定条件的关键依据。若自身承担主要责任，应及时明确无法享受工伤保险待遇的事实，避免在不符合条件的情况下进行无效的权益主张。

2.职工可依据道路交通安全相关规定，整理事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等材料，向事故中的责任方提出民事赔偿请求，以此弥补因事故造成的医疗费用、误工损失等经济损失。

3.职工后续可加强交通安全意识，在上下班途中严格遵守交通规则，减少因自身责任导致事故发生的概率，从源头避免此类无法认定工伤的情况出现。

法律分析：
（1）上下班途中工伤认定的核心条件是职工不承担主要责任。职工在上下班途中遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，需经交警部门或相关机构认定为非本人主要责任，才能被认定为工伤。若职工承担主要责任，则不符合工伤认定标准，无法享受工伤保险待遇。

（2）担主责时的权益主张途径。职工在上班途中发生车祸且承担主要责任，虽不能认定工伤，但可依据道路交通安全相关规定，向事故中的其他责任方主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。

（3）责任认定结果的重要性。事故责任认定书是判断是否符合工伤的关键依据，职工需及时获取并确认责任认定内容，若对结果有异议，应按规定申请复核，避免因责任认定错误影响自身权益。

提醒：
职工上下班途中应遵守交通规则，减少因自身责任导致事故的可能；发生事故后需及时保留现场证据，配合相关部门调查，明确责任划分，以便后续依法主张权益。

（一）及时向交警部门获取交通事故责任认定书，明确自身承担的责任比例。若认定书显示自身为主责，需知晓无法申请工伤认定。

（二）保留好医疗费用票据、误工证明、交通费用凭证等相关材料，向事故中负有责任的对方主张民事赔偿。可通过协商、联系对方保险公司理赔或向法院起诉等途径解决。

（三）若对交警的责任认定结果不服，可在规定期限内申请复核，尝试调整责任比例。若复核后变为非主责，可再向社保部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班途中遭遇交通事故或公共交通意外时，只有事故责任认定中自己不承担主要责任，才符合工伤认定的条件。

若经交警部门判定，职工在上班途中的车祸里承担主要责任，就无法满足工伤认定的标准，不能享受工伤保险待遇。

不过，职工仍可依据道路交通安全的相关规定，向事故中的责任方提出民事赔偿的要求。