工伤劳务责任纠纷如何认定

工伤劳务责任纠纷的认定与处理，首要前提是明确双方之间存在的是劳动关系还是劳务关系，这直接决定了责任承担的原则和后续处理流程的差异。

1.若双方存在劳动关系，认定工伤适用无过错责任原则。劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，一般应认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任，需向社会保险行政部门申请工伤认定，确定伤残等级后按照规定进行赔付。

2.若双方存在劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。提供劳务一方自身存在过错的，可以减轻接受劳务一方的责任。双方可先通过协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过民事诉讼途径处理。

法律分析：
（1）劳动关系下的工伤认定适用无过错责任原则。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间因工作原因受伤等情形，均应认定为工伤。此时由用人单位承担工伤保险责任，需向社会保险行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定支付工伤保险待遇。

（2）劳务关系下不适用工伤认定，而是按提供劳务者受害责任处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方若存在未提供必要安全防护设备、指示从事危险作业等过错，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；提供劳务一方若因自身未遵守安全操作规范导致损害，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可向人民法院提起民事诉讼。

提醒：
发生损害后，应首先收集证据明确双方属于劳动关系还是劳务关系，劳动关系需通过工伤认定程序维权，劳务关系则通过民事诉讼解决，避免因关系认定错误导致维权受阻。

（一）劳动关系下的工伤认定。若双方存在劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤，适用无过错责任原则。用人单位需向社保行政部门申请工伤认定，确定伤残等级后按规定赔付相关费用。

（二）劳务关系下的责任划分。若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用；提供劳务一方自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。双方可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动关系下的工伤认定遵循无过错责任原则。在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般会被认定为工伤。用人单位需承担工伤保险责任，需向社保行政部门申请工伤认定，确定伤残等级后按规定赔付。

劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤时，按双方各自过错分担责任。接受劳务方有过错的，需赔偿医疗费、护理费等合理费用；提供方自身有过错的，可减轻对方责任。双方可先协商赔偿，协商不成通过民事诉讼解决。

结论：工伤劳务责任纠纷需先区分劳动关系与劳务关系，二者的责任认定规则存在明显差异。
法律解析：若存在劳动关系，认定工伤适用无过错责任原则。劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。需向社保行政部门申请工伤认定，确定伤残等级后按规定赔付。若存在劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，应赔偿医疗费护理费等合理费用；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。双方可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。遇到工伤劳务责任纠纷时，建议先明确双方的关系类型，必要时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。