一级工伤能否一次性进行解决

结论：
一级工伤可以一次性解决，已参保的有一次性伤残补助金，未参保经协商一致也可一次性支付全部待遇，但需结合实际权衡，确保协议合法公平。
法律解析：
根据相关法律规定，对于参加工伤保险的一级工伤职工，可获得一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。若用人单位未为职工参保，在双方协商一致时，能一次性支付包含后续治疗费用、伤残津贴等在内的全部工伤待遇。不过，伤残津贴按月支付是保障职工长期生活的常规做法，一次性支付虽能快速解决纠纷，却可能让职工面临后续费用不足的问题。所以，在决定是否一次性解决时，要综合考虑实际情况。同时，签订的协议内容必须合法、公平，切实保障工伤职工的权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.一级工伤可一次性解决，已参保的，一次性伤残补助金按27个月本人工资支付。未参保且双方协商一致，可一次性支付含后续治疗费、伤残津贴等全部工伤待遇。
2.一次性支付虽能快速解决纠纷，但职工可能面临后续费用不足风险，按月支付伤残津贴是保障长期生活的常规方式。
3.解决措施和建议：一是工伤职工和用人单位要结合实际情况权衡是否一次性解决；二是签订协议时确保内容合法、公平，充分考虑职工后续生活保障，必要时可咨询专业法律人士，以保障工伤职工权益。

法律分析：
（1）一级工伤在符合条件时可一次性解决。已参加工伤保险的，一次性伤残补助金按27个月本人工资支付，这为工伤职工提供了一定的经济补偿。
（2）未参加工伤保险的，在双方协商一致情况下，可一次性支付全部工伤待遇，涵盖后续治疗费用、伤残津贴等。
（3）伤残津贴一般按月支付保障职工长期生活，一次性支付虽能快速解决纠纷，但职工可能面临后续费用不足问题。因此，是否一次性解决要结合实际情况权衡，且协议内容需合法、公平。

提醒：
一次性解决工伤问题需谨慎考虑，不同情况对应方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）已参加工伤保险的职工，可按规定申请一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，要及时准备好相关材料向工伤保险机构提出申请。
（二）未参加工伤保险的，与用人单位协商一次性支付全部工伤待遇时，要仔细评估后续费用，确保自己的权益不受损。
（三）签订一次性解决协议前，要认真审查协议内容，保证其合法、公平，如有必要可咨询专业法律人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资。

1.一级工伤可一次性解决，需满足一定条件。已参加工伤保险的，一次性伤残补助金按27个月本人工资支付。

2.未参加工伤保险，经双方协商一致，可一次性支付全部工伤待遇，含后续治疗费、伤残津贴等。

3.伤残津贴一般按月支付，保障职工长期生活。一次性支付虽能快速解决纠纷，但职工可能面临后续费用不足风险。是否一次性解决，要结合实际权衡，确保协议合法公平，保障职工权益。