60岁无合同工伤赔偿标准是多少

（一）明确关系：60岁达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系，非劳动关系。
（二）责任认定：因劳务受伤，按双方过错承担责任，先进行伤残鉴定确定等级。
（三）赔偿项目及标准：
-医疗费按实际支出算。
-误工费参考误工时间和收入状况。
-护理费根据护理级别和期限计算。
-营养费结合伤残情况酌定。
-残疾赔偿金依据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素确定。
（四）注意事项：结合实际费用、鉴定结果和当地经济水平确定赔偿标准，及时收集证据并咨询律师。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.60岁已到法定退休年龄，和单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系。

2.劳务中受伤，按双方过错担责。先做伤残鉴定定等级，赔偿项目有医疗费、误工费等。

3.各项赔偿有计算方式，如医疗费按实际支出，误工费看误工时间和收入。

4.具体赔偿结合实际费用、鉴定结果和当地经济定，要收集证据，咨询律师维权。

结论：
60岁达法定退休年龄，与单位建立劳务关系，因劳务受伤按双方过错担责，赔偿项目多样，标准结合实际情况确定。
法律解析：
依据民法典等相关法律，60岁已到法定退休年龄，此时与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务过程中受伤，双方需按各自过错承担责任。一般要先做伤残鉴定确定等级，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。医疗费按实际支出算，误工费参考误工时间和收入状况，护理费根据护理级别和期限，营养费结合伤残情况酌定，残疾赔偿金由伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素决定。具体赔偿标准要综合实际费用、鉴定结果和当地经济水平。在遇到此类情况时，及时收集相关证据非常重要。若想最大程度维护自身权益，建议向专业律师咨询，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

1.60岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。因劳务受伤时，双方按过错承担相应责任。
2.赔偿前需先进行伤残鉴定确定等级，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。其中，医疗费按实际支出算；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别和期限计算；营养费依伤残情况酌定；残疾赔偿金参考伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。
3.具体赔偿标准要综合实际费用、伤残鉴定结果和当地经济水平确定。为最大程度维护自身权益，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师。

法律分析：
（1）60岁达到法定退休年龄后，与单位建立的多为劳务关系，区别于劳动关系。这意味着在权益保障和处理纠纷的法律适用上有所不同。
（2）劳务中受伤，按照双方过错承担责任。先进行伤残鉴定明确等级，这是确定赔偿的关键步骤。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费以实际花费为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别和期限计算；营养费结合伤残情况酌定；构成伤残的还有残疾赔偿金，依据伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算。
（4）具体赔偿标准受实际费用、鉴定结果和当地经济水平等影响，需综合考量。

提醒：
劳务受伤索赔时要及时收集证据，不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业律师分析。