面部受伤工伤评不上级别怎么赔偿

1.确定是否为工伤，向社保行政部门提出申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。 2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3.若公司已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴则公司全赔。 4.协商赔偿不成，向劳动仲裁委申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，备好诉状、证据，向有管辖权法院立案等判决获赔偿。

若在工地受工伤老板不赔偿，可按这些步骤处理： 1.收集劳动合同、医疗证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。 2.依规向社保行政部门申请工伤认定。 3.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。 4.与老板协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委申请仲裁索赔。 5.若对仲裁不服，在规定时间内向法院起诉。 6.老板没交工伤保险，赔偿责任由其承担。

没有劳动合同也能认定工伤。关键在于先确认劳动关系，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院判决来确定与用人单位存在劳动关系。 完成劳动关系确认后，进入工伤认定流程。受伤害职工、近亲属或工会组织在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、诊断证明书等材料。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定，材料完整事实清楚的15日内决定。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。 解决措施和建议如下： 1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。 2.及时在规定时间内申请工伤认定，避免错过时效。 3.配合社保行政部门调查，提供准确材料。

法律分析： （1）8级工伤解除劳动合同，补偿包含两大部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。不同地区标准差异大，像有些地区前者是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者是15个月。 （3）除上述补偿外，还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。赔偿计算需结合当地标准和实际情况。若与单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。 提醒： 各地赔偿标准不同，建议查询当地具体规定后准确计算赔偿。遇到赔偿纠纷，可咨询进一步分析维权方案。

（一）确认事故是否属于保险责任范围，仔细查看保险合同条款，明确所发生的人员受伤事故是否在保险保障范围内。 （二）确定被保险人对第三者有赔偿请求权，收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，证明第三者对事故负有责任。 （三）及时向保险公司报案并申请代位追偿，按照保险公司的要求提供必要的文件和信息。 （四）配合保险公司的调查工作，提供准确的事故情况和相关证据，协助保险公司向第三者追偿。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十条第一款规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。

可以申请认定职业病，家具厂给你购买社保了吗

法律分析： （1）一次性伤残补助金以本人工资为基数，按11个月计算，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。 （3）治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合规定，就可从工伤保险基金中支出，保障了职工的治疗需求。 （4）住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费，按标准由工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。 （5）安装配置伤残辅助器具所需费用，按规定标准从工伤保险基金支付，帮助职工恢复生活和工作能力。 （6）生活不能自理且经鉴定确认的，可获得生活护理费，保障其基本生活。 提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

看是劳动关系还是劳务关系

法律分析： （1）一般情况下，报工伤保险无需经过仲裁程序。用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。 （2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （3）社保行政部门作出工伤认定决定后，进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。 （4）当用人单位与劳动者就工伤保险待遇产生争议且协商无果时，需申请劳动仲裁，仲裁是此类争议处理的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。 提醒：报工伤保险要注意按规定时间申请，发生待遇争议及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在包工不包料情形下，责任划分与包工头资质相关。若包工头具备资质，和工人构成劳务关系，一般包工头承担主要赔偿责任。比如工程施工中，工人正常作业受伤，包工头需担责。不过，若工人有违规操作等过错行为，自身也要承担一定比例责任。 （2）当包工头无资质时，若发包方知晓或应当知晓包工头无相应资质或安全生产条件，发包方和包工头要承担连带赔偿责任。这是因为发包方选任不当，违反法定义务。 （3）工人遭遇工伤后，可先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、伤残补助金等。 提醒： 工人遇到工伤应及时按程序申请认定和鉴定。不同工伤情况责任划分和赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

单位称申报工伤半年没结果且查询无数据，其说没具体时间不靠谱。你可自行收集材料去申请工伤认定，材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。自己去申请能更好保障权益，避免因单位拖延错过时间。之后按正常流程认定，若认定为工伤，就能按规定享受相应待遇。

法律分析： （1）五级工伤职工被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。在工伤待遇补偿方面，职工有权获得一次性伤残补助金，其数额为本人工资乘以对应规定月数。当解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府制定标准。 （2）在违法解除劳动合同补偿方面，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）职工维护权益的途径，可先与单位就补偿问题进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 工伤补偿标准各地有别，且劳动仲裁有一定程序要求。职工遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。