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1.确定是否为工伤，向社保行政部门提出申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.若公司已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴则公司全赔。
4.协商赔偿不成，向劳动仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，备好诉状、证据，向有管辖权法院立案等判决获赔偿。
结论：在公司受伤起诉赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据公司是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工在公司受伤，先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。若与公司就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院立案。整个过程是为保障员工在工作中受伤后能获得应有的赔偿。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
在公司受伤起诉赔偿，可按以下步骤操作。
1.确定是否为工伤，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.视公司缴纳工伤保险情况确定赔偿责任。若公司已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。
3.与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案，等待审理判决获取赔偿。
建议受伤后及时收集保存证据，按法定程序处理，若遇困难可咨询专业法律人士。
法律分析：
（1）确定工伤是索赔基础，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，这能为后续赔偿提供依据。
（2）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到赔偿的具体金额。
（3）赔偿责任划分方面，公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部责任。
（4）协商不成可申请仲裁，这是解决争议的重要程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决获得赔偿。
提醒：
申请材料要真实有效，注意各环节的时间限制。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
（一）确定是否为工伤，向社会保险行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。
（四）与公司协商赔偿不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，自收到裁决书十五日内，准备起诉状、证据等材料，向有管辖权法院立案，等待审理判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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