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法律分析：
（1）8级工伤解除劳动合同，补偿包含两大部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。不同地区标准差异大，像有些地区前者是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者是15个月。
（3）除上述补偿外，还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。赔偿计算需结合当地标准和实际情况。若与单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。
提醒：
各地赔偿标准不同，建议查询当地具体规定后准确计算赔偿。遇到赔偿纠纷，可咨询进一步分析维权方案。
（一）明确赔偿项目
8级工伤解除劳动合同后，有两部分重要补偿，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。
（二）了解当地标准
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，可通过当地人社部门官网、服务热线等查询当地具体标准。
（三）主张其他赔偿
除上述补偿，还可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。
（四）维权途径
若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.8级工伤解除劳动合同有两部分补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.部分地区，一次性工伤医疗补助金是8个月平均工资，就业补助金是15个月平均工资。
4.还能要停工留薪期工资、医疗费等赔偿。可查当地标准计算，协商不成可仲裁。
结论：
8级工伤解除劳动合同，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准需结合当地规定计算，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，8级工伤职工在解除劳动合同时，有相应补偿权益。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是明确规定的。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大。比如部分地区一次性工伤医疗补助金是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月统筹地区上年度职工月平均工资。除这些外，还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。职工应查询当地具体标准并结合自身实际情况计算赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在计算赔偿或处理工伤赔偿事宜中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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