若没有劳动合同如何认定工伤

没有劳动合同也能认定工伤。关键在于先确认劳动关系，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院判决来确定与用人单位存在劳动关系。

完成劳动关系确认后，进入工伤认定流程。受伤害职工、近亲属或工会组织在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、诊断证明书等材料。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定，材料完整事实清楚的15日内决定。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。
2.及时在规定时间内申请工伤认定，避免错过时效。
3.配合社保行政部门调查，提供准确材料。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过多种证据材料来确认劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可通过劳动仲裁或法院判决确定与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要前提。
（2）完成劳动关系确认后，进入工伤认定流程。受伤害职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
（3）社保行政部门受理申请后会进行调查核实，依据不同情况在规定时间内作出工伤认定决定，认定为工伤后，劳动者就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证据确认劳动关系时要确保其真实性和有效性。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系时，要尽可能收集多方面证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据，增强证据的证明力。
（二）申请工伤认定时，确保提交的材料完整准确，按照要求填写工伤认定申请表，医疗机构诊断证明书需有详细病情及诊断结论。
（三）在社保行政部门调查核实时，积极配合提供相关信息，若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.无劳动合同也能认定工伤，先通过劳动仲裁或法院判决确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证等证据材料来确认。
2.接着进入工伤认定流程，受伤害职工等在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请，同时提交申请表、诊断证明书等材料。
3.社保行政部门受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤就能享受工伤保险待遇。

结论：没有劳动合同也能认定工伤，需先确认劳动关系，再按流程申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：依据相关法律，即便没有劳动合同，劳动者也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，经劳动仲裁或法院判决来确认与用人单位的劳动关系。确认劳动关系后，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社保行政部门会进行调查核实并作出工伤认定决定。这保障了劳动者在没有劳动合同情况下的合法权益。若大家在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。