根据我国现行的相关法律
法规，雇主未给予员工足够的
产假是不被允许的。
若此时您有意愿解除当前的
劳务关系，应该严格遵守以下步骤来妥善完成这个程序：首先，与所在单位进行正式的书面沟通，明确告知他们您选择离职的决定，以及具体的离任日期。
通常来说，提前三十天做出书面通知就已经符合法定要求了。
接着，请准确无误地准备整理出您在这家公司工作期间涉及到薪酬、签订过的合同、发放
工资的明细表以及每日的考勤记录等等这些可证实您实际工作时间以及相应报酬福利的关键文件。
再来，同雇主主动展开关于产假的权益探讨并寻求解决方案。
倘若双方未能达成一致意见，您有权向当地的
劳动监察机构提出
申诉或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼，请求雇主支付您在产假期间应得的薪资及其他相关福利待遇。
最后，在办理
离职手续的过程中，务必要求雇主开具
离职证明，同时确保您的
社会保险、
住房公积金等各项相关手续都得以妥善处理完毕。
