在涉及
劳动者权益保护问题的
劳动法律体系中，较为常见地可以申请
赔偿数额为“2N”的两种情形通常包括如下两种：
首先，若雇主未能依据合法的法定理由以及遵循严格的法定程序擅自解除或终止与员工之间的
劳动合同；
其次，当
劳动合同到期时，雇主未按照原有的劳动合同约定条件进行
续签，且劳动者对此表示反对并因此终止了劳动合同。
然而，值得我们特别关注的是，劳动者在提出此类赔偿请求时，必须能够提供充足且具有说服力的
证据以证实雇主确实存在
违法解除或
终止劳动合同的不当行为。
此外，倘若劳动者自身存在过错，例如严重违反雇主的规章制度、甚至因触犯
刑法而被依法追究
刑事责任等原因导致
劳动合同解除，那么他们将无法获得“2N”的
赔偿金。
