关于员工在
劳动合同尚未届满之际选择离开事宜，主要可以分为以下两大类型。如果属于
劳动者自身主动决定离职的特殊情况，则应当在提前向用人单位提交书面通知的情况下进行，并且在
试用期内离岗的人员，需提前通知天数为 3 天。此种情况下，
离职手续的具体步骤通常包括：首先，劳动者需要填写一份详尽的
离职申请表格；其次，需要对自己所负责的各项工作内容以及相关的物品和资料进行详细的交接；再次，需要将公司所有的财物进行归还；最后，就是根据实际情况来结算
工资以及其他的福利待遇等事项。与此同时，作为用人单位，也有义务为劳动者开具一份解除或者
终止劳动合同的证明文件，并且必须在收到劳动者的书面通知后的第 15 个工作日之内，为其办理好档案以及
社会保险关系的转移手续。然而，如果用人单位在此过程中出现了任何违反法律规定的行为，例如未能按照劳动合同中的约定为劳动者提供充分的劳动保护或者
劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者的
劳动报酬等等，那么劳动者就有权随时
单方面解除劳动合同。尽管手续流程与上述情况相似，但是用人单位却可能因此而面临着相应的法律责任。
