公司若拖欠工资能马上解除合同不

结论：
公司拖欠工资，劳动者可马上解除合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时要收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且在此种情形下解除合同，劳动者能要求用人单位按照其在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时收集公司拖欠工资的证据很重要，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据能为劳动者后续维权提供有力支持。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

公司拖欠工资，劳动者有权立即解除合同并要求经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能按工作年限获相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者解除合同时要收集证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。之后可通过合法途径解决，具体如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，依靠仲裁机构裁定，保障自身权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律规定有权马上解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法定的劳动者可解除合同的情形。
（2）劳动者在这种情况下解除合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，要注重收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。之后可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司拖欠工资时，劳动者可立即解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除合同的权利。
（二）解除合同后，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者解除合同时要收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，然后通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠工资，劳动者可立即解除合同。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解约。
2.这种情况下解约，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约时要收集欠薪证据，像工资条、银行流水等，通过合法途径维权，可投诉或仲裁。