工作满一年未签劳动合同是否有赔偿

结论：
工作满一年未签劳动合同，劳动者有赔偿，可要求用人单位支付最长11个月的二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。工作满一年仍未签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者能要求单位支付上述期间的二倍工资，最长可达11个月。劳动者若遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。若大家在这方面有任何疑问，或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

工作满一年未签劳动合同，劳动者可获赔偿并可要求签订无固定期限劳动合同。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，期限是用工满一个月次日至满一年前一日。工作满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付最长11个月的二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.通过劳动仲裁途径维权，要求用人单位支付二倍工资差额，并订立无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者工作一个月以上一年以内未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日到满一年前一日。
（2）工作满一年仍未签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者有权要求用人单位支付最长11个月的二倍工资差额。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确赔偿权益。工作满一年未签劳动合同，劳动者可获自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最长11个月，且视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）收集证据。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。
（三）选择维权途径。通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作满一年没签劳动合同可获赔偿。用人单位在用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，支付期限从用工满一个月次日到满一年前一日。
2.工作满一年还未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者能要最长11个月双倍工资。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。