因公司效益不好被裁员怎么赔偿

依据我国现行相关法规条款，企业由于经营效益下滑而实施的员工裁减行为，可视为经济性裁员。对于此类情况，我们建议应当按照劳动者在此类单位服务时间的长短，以逐年为基础进行补偿。具体而言，每满一年便应当向该劳动者发放相当于其月工资额度的赔偿金。若劳动者工作满六个月但不足一年的，则适用一年的标准来核算;反之，如劳动者仅工作未满半年的，则需向其支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与特定雇主解除或终止劳资合同之前的十二个月内，平均所得的工资收入。当您的月工资水平超过了该用人单位位于中华人民共和国中央政府直接管辖各省、自治区及直辖市设立的市人民政府所公布的当年度行业平均工资的三倍时，那么向您支付经济补偿的标准将会按照行业平均工资的三倍金额执行，同时向您提供经济补偿的最长年限不得超过十二年。除此之外，当企业考虑采取裁员行动时，还必须提前三十天通知工会或全体员工，并认真倾听他们的意见。在获得工会或全体员工的反馈和建议之后，企业需要将最终的裁员方案提交给当地劳动行政管理部门审批，只有通过审核的方案才能正式实施裁员。