没签合同入职后无故被辞退该如何赔偿

1.劳动者没签合同入职后无故被辞退可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要支付双倍月工资；无故辞退属违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，要尽快收集有利证据，像工资支付记录、工作证，这些能证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可选择申请劳动仲裁，以此来捍卫自己获得赔偿的权利。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，要每月支付二倍工资。这是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为的规定。
（2）若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，避免维权时证据不足。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若劳动者入职没签合同且无故被辞退，可按以下步骤维权：
1.明确赔偿标准：自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资；单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.与单位协商：先尝试和单位就赔偿问题进行沟通协商。
3.收集证据维权：协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职未签合同且无故被辞退，劳动者可获赔偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付两倍工资；无故辞退属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
没签合同入职后无故被辞退，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。