产假期间合同到期怎么办手续

依照我国现行的相关法律规定，对于处在产假阶段的女性员工，其在劳动合同期满之际，该劳动合同应自动顺延至对应的状况消失之时方可终止。关于具体的操作流程而言，雇佣方并不需要再次与劳动者签署全新的劳动合同，而仅需自动延长原有合同的有效期即可。待到产假期满后，双方可根据实际情势进行协商，决定是否继续延长合同期限。在此期间，雇佣方有责任严格遵守法律法规，确保女工能享有正常的产假福利待遇，其中涵盖了产假期间的薪资待遇以及生育津贴等多项内容。倘若雇佣方在此期间选择解除或者终止劳动合同，那么这将被视为是一种违法行为，女工有权依据法律途径来维权，可以通过劳动仲裁等方式主张自己的正当权利。