当员工达到法定
退休年龄而其所签订的
劳动合同期限尚未到达时，一般的情况下，此时
劳动合同将自动终止。这主要是由于
劳动者已经开始依法享有基本
养老保险待遇，因此劳动合同也随之终止。然而，如果劳动者并未享受到基本养老保险待遇的话，雇主有权自主判断是否继续履行这份劳动合同直至其到期为止。若雇主最终决定终止该份合同，他们必须严格遵守相关的法律
法规，向劳动者支付相应的
经济补偿金。具体而言，
经济补偿应根据劳动者为本企业服务的时间长短进行支付，即每满一年就需要支付一个月的
工资金额作为补偿。对于服务时间超过半年但是不到一年的情况，则按照一年来计算；反之，若是服务时间不足半年的话，只需要支付半个月的工资金额作为经济补偿即可。但是，如若劳动合同的终止乃是由劳动者本人的过失行为所引发，那么雇主则无须承担对应的违约
经济赔偿责任。
