面对此种境况，我们应当全面权衡各项因素，从而作出相应的惩罚措施。首先，无论员工的作业过程中存在何种程度的失误或疏忽，他们对
工伤的定性都不会受到影响，员工仍然具有依法获取
工伤补偿的权利。然而，对于员工在此类事件中的违规操作，企业则有责任依照自身依照相关法律
法规制定并经过合法程序批准的内部规章制度来进行处理。如果这些规章制度已经明确规定了针对类似
违规行为的具体
处罚措施，例如
警告、罚款、降职等，那么在不违背国家法律法规的前提下，企业可以按照规定实施相应的处罚。但是，必须强调的是，任何处罚都应该遵循合理性和适度性的原则，并且罚款的数额不能超过员工当
月工资的一个合理范围。此外，企业在采取处罚行动之前，还需要进行充分的调查取证工作，以确保事实清晰无误、
证据确凿充分。总而言之，我们既要保护员工的工伤权益，也要对其违规行为进行适当的惩戒，以此来维护企业的正常生产经营秩序。
