劳务派遣缺工伤保险要怎么解决

（一）劳动者可先跟劳务派遣单位沟通协商，让其补缴工伤保险费并支付保险待遇。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴的，对单位处以罚款。
（三）若未缴纳工伤保险期间劳动者发生工伤，劳务派遣单位按标准支付费用。单位不支付的，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还；单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2.若未缴纳，劳动者可先与派遣单位协商补缴及支付待遇；单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。
3.期间发生工伤，派遣单位按标准支付费用；单位不支付，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

结论：
劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，缺缴时劳动者可协商补缴，也可投诉，工伤时单位需支付费用，不支付的有相应解决办法。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当出现缺缴情况，劳动者可先与单位协商补缴并获取相应待遇。若单位拒绝，劳动行政部门会介入，责令其限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。若劳动者在未缴纳工伤保险期间发生工伤，劳务派遣单位要按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。这一系列规定保障了劳动者的权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，劳动者可维护自身权益。

1.劳动者可先与派遣单位协商，要求补缴保险费并支付待遇。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。
2.若劳动者在未参保期间发生工伤，派遣单位需按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，单位不偿还时，社会保险经办机构会依法追偿。

建议劳动者遇到此类情况及时与单位沟通，保留好相关证据，必要时借助劳动行政部门和社保机构维护权益。派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当出现未缴纳情况时，劳动者可先与单位协商，这是解决问题的温和方式，能促使单位主动补缴并支付待遇。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期参加，补缴费用并加收滞纳金；若逾期不缴，还会处以罚款，以此督促单位履行义务。
（3）若劳动者在未缴纳工伤保险期间发生工伤，劳务派遣单位需按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留与工作及工伤相关的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。