工伤未达伤残等级能否要求赔偿

1.工伤未达伤残等级同样可要求赔偿。即便未构成伤残，劳动者也能享受部分工伤保险待遇。
2.赔偿费用方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位支付。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议劳动者及时收集治疗凭证、劳动关系证明等相关证据，以便在维权时使用。同时，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）工伤未达伤残等级同样可获赔偿。工伤保险待遇并非仅针对伤残情况，即便未构成伤残，劳动者也能享受部分待遇。
（2）由工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。
（4）在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（5）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者遇到工伤未达伤残等级赔偿问题时，要注意保留好相关医疗凭证等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时收集和保存好与工伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这是后续主张赔偿的重要依据。
（二）明确赔偿项目和标准，了解自己应得的赔偿范围，避免少算漏算赔偿金额。
（三）与用人单位协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，若协商不成，及时申请劳动仲裁，仲裁时效有规定，需在法定期限内提出。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.工伤未达伤残等级也可获赔。即便未构成伤残，劳动者也能享受部分工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，有工伤保险的由基金支付；单位未缴保险，费用单位承担。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
4.劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

结论：
工伤未达伤残等级也能获赔偿，劳动者可享受部分工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便工伤未构成伤残，劳动者也能享受相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。同时，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。