工伤鉴定9级结果出来了怎么办

1.工伤赔偿通常不直接走民事诉讼，而是先进行工伤认定和劳动能力鉴定。先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿标准。 2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未交工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.双方就赔偿产生争议且无法协商解决时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才进入民事诉讼，法院会依据事实和证据，按工伤保险相关规定判决赔偿数额。 建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定，保存好相关医疗凭证等证据；单位要依法缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险；双方产生争议尽量先协商，协商不成再走法律程序。

1.工地不报工伤认定时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内向社保行政部门提出申请。这保障了职工在工伤认定方面的权益，即便工地不主动申报，职工也有途径维护自身权益。 2.申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的关键依据，职工应妥善准备。 3.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 建议职工在工作中增强自我保护意识，及时了解工伤认定相关知识。在发生工伤后，尽快收集相关材料，按规定申请工伤认定。若遇到单位拒绝配合或赔偿的情况，要果断通过合法途径维权。

雇员人身损害赔偿纠纷可通过多种途径解决。最便捷的是协商，双方直接就赔偿数额、方式等沟通，达成一致协议解决纠纷，成本低且效率高。 若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等第三方介入，推动双方达成调解协议，虽无强制执行力，但能快速化解矛盾。 若双方事先有仲裁协议，可选择仲裁，其程序简便且一裁终局。 若以上方式都行不通，可向法院提起诉讼，法院会依据相关法律确定责任归属和赔偿数额，这是最具强制力的解决方式，对一审判决不服还可上诉。 建议纠纷发生后，优先尝试协商，高效解决问题；若协商不成，可考虑调解；有仲裁协议可走仲裁程序；上述方式都行不通时，再选择诉讼。

1.工伤赔偿问题不在派出所处理范围内，派出所主要处理治安和刑事案件，工伤赔偿需按法定程序解决。 2.解决工伤赔偿的程序如下：劳动者要在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定决定。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。 3.赔偿支付与争议解决：根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。若双方就赔偿数额等有争议，可协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 4.建议：遇到工伤赔偿问题，应找社保行政部门、劳动仲裁机构或法院，按法定程序维护自身权益。

这得看具体过去几年了。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是超过仲裁时效，对方以此抗辩，可能要不回赔偿差额。解决方案是先看看是否存在仲裁时效中止、中断的情形。若有，可尝试申请仲裁；若已过时效，也可与单位协商解决。

结论： 劳务中受伤赔偿需及时就医保留凭证，确定责任主体，先协商赔偿，协商不成可收集证据向法院诉讼解决。 法律解析： 根据民法典，劳务中受伤赔偿处理有明确规定。受伤后及时就医并保留医疗凭证是后续索赔的基础。责任主体的确定很关键，若提供劳务者自身有过错，需按过错承担部分责任；接受劳务方过错导致的，要承担侵权责任；第三人致害的，提供劳务者有索赔选择权，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。双方可先就赔偿项目协商并签订协议，这能高效解决问题。若协商不成，提供劳务者可收集证据起诉。例如劳务合同能证明劳务关系，医院诊断证明能证明受伤事实。遇到劳务受伤赔偿问题，若不清楚具体法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.私企有工亡赔偿责任。依据相关规定，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.若私企缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但特定情形下如停工留薪期内因工伤死亡，企业需担责。若未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用全由私企承担。 3.解决措施和建议：职工近亲属可先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.对于企业，应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属在遭遇工伤死亡情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，按照法定程序申请赔偿。同时，相关部门应加强监管，确保企业落实工伤保险制度，保障员工权益。

（一）双方有约定赔偿的，按约定内容处理赔偿问题。 （二）无约定且死亡与劳务活动无因果关系，接受劳务方虽无赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿。 （三）因劳务活动加重病情致死亡且接受劳务方有过错，按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。 （四）双方先协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务方近亲属可向法院起诉，由法院判定责任和赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤认定满一年伤未痊愈可申请延长停工留薪期。职工应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构诊断证明等材料，由该委员会评定。 2.若评定通过，停工留薪期可适当延长，但不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.若评定不通过，劳动能力鉴定结论作出后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。 建议职工及时了解申请流程和要求，准备好相关材料，确保申请顺利进行。单位应按规定支付待遇和承担护理责任，保障职工权益。

具体什么问题请详细说明

工地上人员伤亡赔偿需依具体情形确定。若属工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若因第三人侵权致伤亡，可向侵权人索赔，范围有医疗费、误工费、护理费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。 解决措施和建议如下： 1.发生伤亡后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，以确定赔偿依据。 2.区分工伤和侵权情形，按对应规定索赔。 3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。