工伤认定满一年伤还没好要怎么解决

1.工伤认定满一年伤未痊愈可申请延长停工留薪期。职工应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构诊断证明等材料，由该委员会评定。
2.若评定通过，停工留薪期可适当延长，但不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若评定不通过，劳动能力鉴定结论作出后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

建议职工及时了解申请流程和要求，准备好相关材料，确保申请顺利进行。单位应按规定支付待遇和承担护理责任，保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤认定满一年伤未痊愈时，职工可申请延长停工留薪期，但需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构诊断证明等材料。
（2）经委员会评定通过，停工留薪期可适当延长，不过延长时间不超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若评定不通过，劳动能力鉴定结论作出后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位需负责。

提醒：职工申请延长停工留薪期要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情况对应处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若工伤认定满一年伤未痊愈，职工要在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，同时准备好医疗机构诊断证明等相关材料。
（二）等待劳动能力鉴定委员会评定，若评定通过，可适当延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（三）若评定不通过，劳动能力鉴定结论作出后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤认定满一年但伤未好，可申请延长停工留薪期。职工要在期满前向市级劳动能力鉴定委员会申请，提交医疗机构诊断证明等材料。
2.若评定通过，停工留薪期可适当延长，不过延长时间不超12个月，期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.若评定不通过，鉴定结论作出后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。

结论：
工伤认定满一年伤未痊愈可申请延长停工留薪期，申请需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，评定通过可适当延长但不超12个月，评定不通过则按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关规定，工伤职工在工伤认定满一年伤未痊愈时，有申请延长停工留薪期的权利。职工要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构诊断证明等材料，由该委员会评定是否延长。若评定通过，在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若评定不通过，劳动能力鉴定结论作出后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。此外，若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果您在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。