工地不报工伤认定该怎么办

1.工地不报工伤认定时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内向社保行政部门提出申请。这保障了职工在工伤认定方面的权益，即便工地不主动申报，职工也有途径维护自身权益。
2.申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的关键依据，职工应妥善准备。
3.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议职工在工作中增强自我保护意识，及时了解工伤认定相关知识。在发生工伤后，尽快收集相关材料，按规定申请工伤认定。若遇到单位拒绝配合或赔偿的情况，要果断通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当工地不报工伤认定时，职工自身、近亲属或工会组织有权利在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（2）申请工伤认定需准备相应材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，材料准备齐全是顺利申请的基础。
（3）若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好材料。遇到单位拒绝赔偿情况，可咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）当工地不报工伤认定时，职工自己、近亲属或工会组织要在规定的1年时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，不要错过时间。
（二）申请工伤认定前，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，确保申请顺利进行。
（三）认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，职工可要求单位承担工伤赔偿。若单位拒绝，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若工地不申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。
4.单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
工地不报工伤认定，职工等可在规定时间内自行申请，认定工伤后单位未缴保险需担责，拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，当工地不进行工伤认定时，职工本人、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，如果单位没有缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿就由单位负责。要是单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。