工伤民事诉讼怎么赔偿

1.工伤赔偿通常不直接走民事诉讼，而是先进行工伤认定和劳动能力鉴定。先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿标准。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未交工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.双方就赔偿产生争议且无法协商解决时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才进入民事诉讼，法院会依据事实和证据，按工伤保险相关规定判决赔偿数额。

建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定，保存好相关医疗凭证等证据；单位要依法缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险；双方产生争议尽量先协商，协商不成再走法律程序。

法律分析：
（1）工伤赔偿有其特定流程，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，而非直接走民事诉讼。用人单位或劳动者应先向社保行政部门申请工伤认定，之后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，最后依据鉴定等级确定赔偿标准。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（3）单位未交工伤保险时，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方若就赔偿产生争议且协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时才进入民事诉讼，法院会依据事实和证据按相关规定判决赔偿数额。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定与劳动能力鉴定：用人单位或劳动者应先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，根据鉴定等级确定赔偿标准。

（二）明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

（三）单位未交保险的处理：若单位未交工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（四）争议解决途径：双方就赔偿产生争议且无法协商解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再进入民事诉讼，法院会依据事实和证据，按照工伤保险相关规定判决赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤赔偿先认定与鉴定，而非直接诉讼。先由单位或劳动者向社保部门申请工伤认定，认定后向鉴定委申请劳动能力鉴定，按等级定赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.单位没交工伤保险，由单位按标准支付费用。双方有争议且协商不成，可仲裁，不服仲裁再诉讼，法院依规定判赔偿。

结论：
工伤赔偿通常先进行工伤认定与劳动能力鉴定，而非直接民事诉讼，赔偿有多项项目，单位未交工伤保险需担责，有争议先仲裁，不服仲裁才进入民事诉讼。
法律解析：
工伤赔偿有其法定流程。先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。如果单位未交工伤保险，要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。当双方就赔偿产生争议且无法协商时，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能进入民事诉讼，法院会依据事实和证据，按照工伤保险相关规定判决赔偿数额。这一系列规定保障了劳动者在工伤后的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。