劳务时受伤了赔偿方面要怎么做

结论：
劳务中受伤赔偿需及时就医保留凭证，确定责任主体，先协商赔偿，协商不成可收集证据向法院诉讼解决。
法律解析：
根据民法典，劳务中受伤赔偿处理有明确规定。受伤后及时就医并保留医疗凭证是后续索赔的基础。责任主体的确定很关键，若提供劳务者自身有过错，需按过错承担部分责任；接受劳务方过错导致的，要承担侵权责任；第三人致害的，提供劳务者有索赔选择权，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。双方可先就赔偿项目协商并签订协议，这能高效解决问题。若协商不成，提供劳务者可收集证据起诉。例如劳务合同能证明劳务关系，医院诊断证明能证明受伤事实。遇到劳务受伤赔偿问题，若不清楚具体法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳务中受伤赔偿应按合理步骤处理。首先要及时就医并保留病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这是后续索赔的基础。

确定责任主体很关键。若因提供劳务者自身过错致害，需按过错自担部分责任；若因接受劳务方过错导致，接受方承担侵权责任；若因第三人致害，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔，接受方赔偿后可向第三人追偿。

解决赔偿问题，双方可先协商，就医疗费、误工费等赔偿项目达成一致并签订协议。若协商不成，提供劳务者可收集劳务关系、受伤事实等证据，向法院提起诉讼。

建议提供劳务者增强安全意识，接受劳务方提供必要安全保障。发生纠纷时，双方保持理性，优先协商，协商无果及时走法律程序。

法律分析：
（1）受伤后的首要任务是及时就医治疗，并且妥善保留病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这些是后续索赔的重要依据。
（2）确定责任主体至关重要。若提供劳务一方自身有过错致害，需按过错承担部分责任；若接受劳务一方存在过错，要承担侵权责任；若由第三人致害，提供劳务者有索赔选择权，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿协商是解决问题的常见方式。双方可就医疗费、误工费、护理费、交通费等赔偿项目进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
（4）若协商不成，提供劳务者要收集劳务关系、受伤事实等证据，通过向法院提起诉讼的法律途径来解决赔偿问题。

提醒：
劳务受伤赔偿情况复杂，不同案情责任认定和赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时就医并保留凭证：受伤后第一时间就医，保存好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这是后续索赔的重要依据。

（二）确定责任主体：
1.若自身有过错，可能需按过错承担部分责任。
2.若接受劳务方有过错，由接受方承担侵权责任。
3.若因第三人致害，可向第三人或接受劳务方索赔，接受方赔偿后可向第三人追偿。

（三）协商赔偿：双方就赔偿项目如医疗费、误工费等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

（四）诉讼解决：协商不成，收集劳务关系、受伤事实等证据，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.受伤后及时就医，保留病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证。
2.明确责任方：若自身过错致伤，可能自行担责；若接受劳务方过错，其担责；若第三人致伤，可向第三人或接受方索赔，接受方赔偿后可追偿。
3.先协商赔偿，就医疗费、误工费等达成一致并签协议。
4.协商无果，收集劳务关系、受伤事实等证据，起诉解决。