雇员人身损害赔偿起纠纷怎么解决

雇员人身损害赔偿纠纷可通过多种途径解决。最便捷的是协商，双方直接就赔偿数额、方式等沟通，达成一致协议解决纠纷，成本低且效率高。

若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等第三方介入，推动双方达成调解协议，虽无强制执行力，但能快速化解矛盾。

若双方事先有仲裁协议，可选择仲裁，其程序简便且一裁终局。

若以上方式都行不通，可向法院提起诉讼，法院会依据相关法律确定责任归属和赔偿数额，这是最具强制力的解决方式，对一审判决不服还可上诉。

建议纠纷发生后，优先尝试协商，高效解决问题；若协商不成，可考虑调解；有仲裁协议可走仲裁程序；上述方式都行不通时，再选择诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决雇员人身损害赔偿纠纷的首选方式，成本低、效率高，双方可自行就赔偿数额、方式等沟通并达成一致协议。
（2）若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等第三方介入，推动双方达成调解协议，虽无强制执行力，但能快速化解矛盾。
（3）仲裁需双方事先有仲裁协议，其具有一裁终局的特点，程序简便。
（4）当其他方式都行不通时，可向法院提起诉讼，法院会依据相关法律确定责任归属和赔偿数额，诉讼具有强制力，对一审判决不服还可上诉。

提醒：
不同解决途径有不同适用条件和特点，需根据实际情况选择。建议在纠纷处理过程中保留好相关证据，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）协商：纠纷双方就赔偿数额、方式等自行沟通，达成一致协议解决纠纷，成本低、效率高。
（二）调解：协商不成时，可申请人民调解委员会等第三方介入，促使双方达成调解协议，能快速化解矛盾，但无强制执行力。
（三）仲裁：若双方事先有仲裁协议，可通过仲裁解决，一裁终局，程序相对简便。
（四）诉讼：上述方式都行不通，可向法院提起诉讼，法院依据侵权责任相关规定审理确定责任归属和赔偿数额，是最具强制力的解决方式，不服一审判决可上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇员人身损害赔偿纠纷可通过以下途径解决：
1.协商：双方就赔偿数额和方式自行沟通，达成一致协议解决纠纷，成本低、效率高。
2.调解：协商不成可申请人民调解委员会等第三方介入，促成双方达成调解协议，能快速化解矛盾。
3.仲裁：双方事先有仲裁协议时可采用，一裁终局，程序简便。
4.诉讼：以上方式都行不通，可向法院起诉，法院会依法审理确定赔偿，判决不服可上诉。

结论：
雇员人身损害赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。
法律解析：
协商是纠纷双方自行沟通，就赔偿数额、方式等达成一致协议，成本低且效率高。若协商无果，可申请调解，由第三方介入促使双方达成调解协议，虽无强制执行力但能快速化解矛盾。仲裁需双方事先有仲裁协议，一裁终局且程序简便。若上述途径都行不通，可向法院提起诉讼，法院会依据侵权责任相关规定审理确定责任归属和赔偿数额，诉讼具有强制力，对一审判决不服还可上诉。当遇到雇员人身损害赔偿纠纷时，不同的解决途径各有特点，可根据实际情况选择。如果在处理过程中对法律适用或程序有疑问，可向专业法律人士咨询。