工亡赔偿私企要赔吗

1.私企有工亡赔偿责任。依据相关规定，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若私企缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但特定情形下如停工留薪期内因工伤死亡，企业需担责。若未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用全由私企承担。
3.解决措施和建议：职工近亲属可先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属依据《工伤保险条例》，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是职工工亡后近亲属应享有的法定权益。
（2）当私企为职工缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金负责，但特定情形如停工留薪期内因工伤导致死亡，赔偿责任由企业承担。
（3）若私企未为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全部由该私企承担，这体现了企业保障职工权益的义务。
（4）职工近亲属可先与企业协商赔偿事宜，若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：职工入职时应确认企业是否缴纳工伤保险，工亡发生后及时收集证据，协商不成要及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）若私企已为职工缴纳工伤保险，应及时向社保部门申请工亡待遇，由工伤保险基金支付大部分赔偿。企业需关注特定情形，如停工留薪期内因工伤导致死亡，承担相应赔偿责任。
（二）若私企未为职工缴纳工伤保险，要自行承担全部赔偿费用，主动与职工近亲属协商赔偿事宜，确定合理赔偿金额。
（三）职工近亲属与企业协商赔偿时，要收集相关证据，如劳动合同、工亡证明等。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.私企对工亡需进行赔偿。职工因工死亡，近亲属可按规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若私企已缴工伤保险，多数赔偿由基金承担，但特定情形下企业担责。
3.若未缴，本由基金支付的费用全由私企承担。
4.无论有无缴纳，私企都有赔偿责任，近亲属可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
私企需要对工亡进行赔偿，无论是否缴纳工伤保险都有赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若私企为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但特定情形如停工留薪期内因工伤导致死亡，赔偿责任由企业承担。若未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由私企承担。职工近亲属可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工亡赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。