工作5天被辞退有补偿吗

上班迟到处罚要依具体情况处理。用人单位需依法制定含迟到处罚的规章制度，经民主程序制定并向劳动者公示后才有效。 1.若规章制度合法有效，应按制度执行处罚，常见方式有扣减工资、警告、记过等。扣减工资时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 2.若用人单位无合法制度却随意处罚迟到，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 建议用人单位完善合法有效的规章制度，确保处罚有章可循；劳动者遇到不合理处罚，要及时依法维权。

1.企业处理患传染病员工要依法依规，平衡员工权益与自身运营。员工在医疗期内，企业不可随意解约，要让其治疗休息并支付病假工资。 2.企业需及时掌握员工所患传染病情况，按卫生部门要求安排隔离治疗，配合防控。医疗期满不能从事原工作和新安排工作的，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。 3.企业要保护员工隐私，防止因泄露病情损害员工权益。

1.合法辞退：公司依据法定情形，如员工严重违规、被追究刑责等辞退员工，无需赔偿。 2.违法辞退：公司无正当理由或违反程序辞退员工，属违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.特定情形辞退：因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿。

试用期不能任意辞退员工，用人单位需证明员工不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同，否则辞退行为违法。 为避免违法辞退，用人单位在招聘时应明确具体录用条件并让员工知晓。辞退员工时，要提供如考核成绩、工作表现记录等充分证据，证明员工未达到录用条件。 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，用人单位在试用期辞退员工时，必须遵循法定条件和程序，不可随意为之。

被公司清退可按三步处理。 第一步明确清退原因，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。 第二步收集证据，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被清退事实。 第三步协商和维权，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些处理步骤，劳动者能更好地维护自身权益。

1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。 2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。 3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。 4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。

（一）明确双方基本信息，将姓名、性别、身份证号等写清楚，保证信息准确无误。 （二）清晰表明双方自愿离婚的意思，杜绝模糊表述。 （三）详细列出夫妻共同财产范围，如房产、车辆、存款等，并写清具体分割方式。 （四）准确界定夫妻共同债务和个人债务，明确各自承担的份额。 （五）若有子女，确定抚养权归属、抚养费数额、支付方式及探视权行使方式。 （六）确保协议是双方真实意愿，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

结论： 合同续签后辞退员工分过错辞退、法定情形辞退和违法辞退三种情况，不同情况处理方式和补偿不同。 法律解析： 员工存在严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错时，用人单位可单方解约且无补偿。若员工无过错，因不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，还需按工作年限支付经济补偿。用人单位违法辞退时，劳动者能要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若遇到合同续签后辞退的问题，涉及的法律情况较复杂，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁关键在于提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。这会极大影响仲裁结果。 为证明劳动关系，可提供劳动合同，它是最直接证明；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等可作为重要证明；考勤记录和其他劳动者的证言也有辅助作用。 针对不同仲裁请求，需提供对应的证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得有考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，需有辞退通知、解除劳动关系证明等。 提供证据时，要确保其真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物。收集证据过程中要注意合法性，非法取得的证据不被认可。

1.员工主动辞职，若因自身原因，一般无补偿金。 2.若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保等法定情形，员工解除合同可获补偿。 3.单位提出协商一致解约、经济性裁员、合同期满降低条件续订员工不同意等，单位需支付补偿。 4.经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

劳动者在举证拖欠工资数额时，可从以下方面着手： 一是提供书面证据，像劳动合同、工资条、银行转账流水等，能直接体现或推算出拖欠金额。 二是拿出考勤记录，如打卡记录、出勤表，结合工资计算方式确定应得工资。 三是获取同事证言，证明工资标准、出勤及拖欠事实，增强证据效力。 四是保留与单位负责人的沟通记录，涉及工资数额和拖欠情况的可作证据。

用人单位拖欠工资18天，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。具体操作时，可先尝试协商，若协商无果再依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施。