关于
解除劳动合同的最终期限，一般的参考标杆为解除通知中所明示的日期。
若是此项内容并无详尽说明，那么通常会以员工下班的那一刻作为分水岭。
在法律层面来看，如果是通过
书面形式来终止
劳动关系，那么通知书上所列的日期便可被视作最后一天的标志；倘若采用口头形式来确认解职事宜，那么双方均认可的解除日期当为此日之所在。
值得注意的是，在这一天的工作时段里，员工仍然保有各种法定的权益以及负有的义务，例如依照常规履行职责从而获取薪酬等。
同样地，涉及到
经济补偿金问题的话，也应当算至最终解除这一天为止。
而当面临诸如
加班等特殊的工作状况时，应依据相关法律
法规以及公司内部规章制度做出妥善处理。
总结来说，应当根据实际解除的方式以及双方之间的约定，来具体确定最后工作日的时间节点。
