在面对此种境况时，首先建议您尝试向当地
劳动监察部门提出
申诉，因为该部门拥有强行要求用人单位支付
工资的权力。
与此同时，为了确保自身权益得到更好的保障，您还应该提前准备好能够证明您与用人单位存在
劳动关系以及具体工资数额的相关
证据材料，例如，
劳动合同、工资清单或考勤记录等等。
如果经由劳动监察部门介入协调后无法达到理想的解决效果，您还可以选择向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
一旦
仲裁裁决书正式生效之后，倘若雇主仍然拒绝支付工资，那么您便有权利向法院提交
强制执行申请。
值得一提的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自
当事人知晓或理应知晓其权益受到侵害之日开始计算。
总而言之，我们鼓励您采取合法手段积极捍卫自身的合法权益。
