鉴于公司搬迁所引发的
劳动合同变动，对于未享用完的
年假，其补偿标准一般是参照职工每日
工资收入的300％来支付未完成年假相应的工资酬劳。
而所谓的“每日工资收入”，就是指以该员工本人的
月工资数额除以每月法定工作日数(即21.75天)来计算得出。
在此需特别提醒，这其中的300％已经涵盖了用人单位在职工正常工作期间所支付的那部分工资收入。
若公司在此前提下已经向职工支付了正常工作期间的工资，那么在核算他未能享受的年假工资报酬时，实际上应该额外再支付200％。
另外，倘若公司因为搬迁事宜而决定与某位员工
解除劳动关系，则应当依据该员工的工作年限，按照相关
法规规定支付相应的
经济补偿金。
在这种情况下，未使用完的年假同样应当按照上述标准给予补偿。
